领导人才选拔评价研究与实践

　　第一部分 领导人才测评工作探索
　　北京双高人才发展中心开展领导人才考试测评工作概况
　　公开选拔和竞争上岗工作的实践与创新
　　提高领导干部测评的信度和效度
　　当前我国公开选拔领导干部工作中存在的问题及对策
　　第二部分 领导人才测评技术创新
　　基于“能岗匹配”的领导人才综合评价体系的构建及应用
　　公开选拔领导干部测评技术方法的新探索
　　党政领导人才能力素质评价标准和胜任模型评价工具
　　党政领导人才工作价值观评价工具
　　工作价值观研究的历史与现状
　　党政领导人才工作价值观测评量表（lwvas）的研究与开发
　　构建社会主义核心价值观的实践——工作价值观在政德建设中的应用
　　面试方法与面试考官
　　面试评价的有效方法——无领导小组讨论技术
　　领导干部考核评价信息失真问题探讨
　　第三部分 领导人才测评结果分析
　　领导干部心理健康和工作压力状况的研究
　　党政领导干部工作价值观状况的分析研究
　　领导者人格特质的分析研究
　　领导干部公开选拔结构化面试信度的概化理论分析
　　结构化面试分数合成的新方法——多面rasch模型
　　大型国有企业高层管理者的领导行为及其有效性
　　第四部分 专题调研及课题报告
　　北京市基层党组织负责人素质评价标准课题研究报告
　　首都人才资源能力建设研究课题报告
　　处级领导班子和领导干部综合考核评价体系课题研究报告
　　基层党员队伍状况及党组织作用发挥情况的调查报告
　　 

　　《领导人才选拔评价研究与实践》是北京双高近年来人才测评工作成果的汇集，它总结了北京双高在领导人才选拔评价工作领域的探索和实践，介绍了北京双高在人才测评方法技术上的开拓创新和对人才测评量化结果的分析研究，展示了北京双高在人才测评领域追求提供高品质、高品位专业化服务的执著精神。