成功与幸福：企业家均衡发展的理论与实践

　　导言
　　第一部分现状篇
　　第1章外部成功与内在幸福的失衡
　　1．1成功观的表现
　　1．2幸福感的现状
　　1．3幸福感的表现类型与特征
　　第2章工作与家庭的冲突
　　2．1工作与家庭的概念内涵及功能
　　2．2角色概念与角色冲突
　　2．3工作一家庭冲突的现状：基于实证研究
　　2．4工作一家庭冲突的现状：基于案例研究
　　第二部分理论篇
　　第3章工作一家庭冲突的机理
　　3．1工作与家庭之关系
　　3．2工作一家庭冲突的概念与结构

　　    成功与幸福是人人追求的价值目标，二者相辅相成，但很多人不能兼得。尤其是对企业家而言，由于竞争压力加剧且常态化，他们的实际生活形态是用身心的超限付出来换取成功，但窒息了生活幸福的来源，甚或丧失了体验幸福的能力。作者将“均衡发展”命题推到了企业家面前，从现状到理论再到实践，为成功与幸福的协调发展找到了两个核心要素——家庭与价值取向。人们必须学会在成功和幸福之间找到平衡的价值基点，而家庭可能正是该基点的核心。难能可贵的是，作者不是仅仅阐述一种观点或价值取向，而是用系统的科学研究、数据和事实，证明了企业家其实需要拥有一种生活观念调整、认识

　　    成功与幸福的失衡、工作与家庭的冲突——已经演变为现代工业文明社会中包括企业家在内的每个成员亟待正视并妥善应对的时代主题。《成功与幸福：企业家均衡发展的理论与实践》聚焦于上述重大命题，选择中国企业家群体作为研究对象，通过实证数据和典型案例考察企业家发展失衡的现状，并从理论上揭示其背后的发生机制和作用机理，最后从实践层面上提出管理策略和应对举措。全书包括“现状篇”“理论篇”“实践篇”和“专题篇”四大部分，遵循从现状到理论再到实践这一脉络逐层展开，对职业健康心理研究者、企业家、经理人及其他群体具有重要的理论参考价值和实践指导意义。