组织中情绪管理的文化视角与实证研究

　　    刘小禹，1981年生，2009年于中国人民大学劳动人事学院获得管理学博士学位。并为中国人民大学与澳大利亚蒙纳什大学（MonashUniversity）管理系联合培养博士，现为对外经济贸易大学国际商学院讲师、硕士生导师。研究领域为组织中的情绪、领导、雇佣关系和人力资源管理。近年来在《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊专业期刊和国际会议论文集上共发表学术论文30余篇。作为项目负责人正在主持国家自然科学基金项目“服务团队情绪氛、围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动与情绪感染的视角”（71002003），对外经济贸易大学校级科研课题“团队情绪氛围对团队有效性的影响机制研究”（09QD17）。个人理想为致力于我国组织中情绪管理研究的提升，并力求开创中国本土的情绪管理理论，最终促进更为情绪健康和高效的工作氛围。