新劳动法下的人力资源操作全程指引2
第一章 劳动法律法规概述
第一节 劳动法的含义
第二节 劳动法的渊源
第三节 劳动法的宗旨
第二章 用工模式的选择
第一节 用工模式概述
第二节 外包关系或经济关系
文书范本1：IT服务外包合同范本
文书范本2：食堂承包合同范本
第三节 民事聘用关系
文书范本3：实习合同范本
文书范本4：聘用合同范本
第四节 非全日制用工
文书范本5：非全日制用工合同范本
第五节 劳务派遣（一）
第六节 劳务派遣（二）
文书范本6：劳务派遣协议范本
文书范本7：派遣员工劳动合同范本
文书范本8：劳务用工合同范本
补充：合同签订四问
第三章 招聘与录用
第一节 招聘广告的效力问题
第二节 避免就业歧视
第三节 招聘条件与录用条件
文书范本9：录用条件确认函范本
第四节 入职前审查
第五节 告知义务
文书范本10：员工登记表范本
第六节 录用通知书
文书范本11：录用通知书范本
第七节 入职流程再造的基本要求
文书范本12：职工名册范本
第四章 劳动合同及相关协议的拟定
第一节 不签订劳动合同的法律风险
文书范本13：劳动合同签订通知书范本
文书范本14：谈话记录范本
第二节 劳动合同的签订主体
第三节 劳动合同期限选择
文书范本15：岗位聘用合同范本
第四节 试用期
第五节 工作内容与工作地点条款
第六节 劳动报酬条款设计
第七节 社会保险、劳动保护、劳动纪律条款
第八节 劳动合同其他条款的设计
文书范本16：通用型劳动合同范本
文书范本17：劳动合同续订或变更书范本
第九节 培训条款或培训协议的设计
文书范本18：培训协议范本
第十节 保密协议与竞业限制协议
文书范本19：保密协议范本
文书范本20：竞业限制协议范本
第五章 休息、休假与薪酬
第一节 工时制度
第二节 休息、休假
文书范本21：年休假安排通知书范本
文书范本22：年休假跨年度安排征求意见表范本
第三节 加班风险的防范
文书范本23：加班审批单范本
文书范本24：月度考勤统计表范本
第四节 工资的构成
第五节 工资的标准
第六节 薪酬的调整
文书范本25：工作调动通知书范本
第七节 关于工资的其他几个问题
文书范本26：工资条范本
第六章 规章制度与员工手册
第一节 规章制度与员工手册的含义与内容
第二节 规章制度的作用
第三节 规章制度与劳动合同、集体合同的关系
第四节 规章制度内容违法的后果
第五节 规章制度制定的程序要求
文书范本27：职工意见汇总表范本
文书范本28：会议纪要范本
文书范本29：会议签到表范本
文书范本30：规章制度征求意见通知书范本
文书范本31：规章制度考试试卷范本（节选）
文书范本32：规章制度培训签到表范本
文书范本33：员工手册签收页范本
文书范本34：规章制度公示通知书范本
第六节 规章制度的内容
文书范本35：适合中小用人单位的员工手册范本
第七章 员工离职法律风险防范
第一节 员工离职法律风险概述
第二节 员工主动离职操作
文书范本36：格式化的员工辞职信范本
文书范本37：离职声明
第三节 协商解除
文书范本38：解除劳动合同协议书范本
第四节 单位解雇之过失性解除
文书范本39：兼职改正通知书
第五节 非过失性解雇
第六节 经济性裁员
文书范本40：北京地区实施经济性裁员时需向劳动行政部门提交的材料
文书范本41：优先招用人员通知书
第七节 限制解除劳动合同的情形
第八节 劳动合同终止
文书范本42：劳动合同终止或续签通知书
第九节 经济补偿金
第十节 离职时的违约金与赔偿金
第十一节 离职流程的规范化
文书范本43：解除／终止劳动合同通知书
文书范本44：解除（终止）劳动合同证明书
文书范本45：离职面谈记录表范本
第八章 劳动争议仲裁与诉讼
第一节 有关背景介绍
第二节 劳动争议的范围
第三节 劳动争议的时效
第四节 劳动争议案件的管辖
第五节 劳动争议案件的举证规则
第六节 劳动争议案件的基本流程
文书范本46：劳动争议仲裁申请书（填空版）
……
第一节 劳动法的含义
第二节 劳动法的渊源
第三节 劳动法的宗旨
第二章 用工模式的选择
第一节 用工模式概述
第二节 外包关系或经济关系
文书范本1：IT服务外包合同范本
文书范本2：食堂承包合同范本
第三节 民事聘用关系
文书范本3：实习合同范本
文书范本4：聘用合同范本
第四节 非全日制用工
文书范本5：非全日制用工合同范本
第五节 劳务派遣（一）
第六节 劳务派遣（二）
文书范本6：劳务派遣协议范本
文书范本7：派遣员工劳动合同范本
文书范本8：劳务用工合同范本
补充：合同签订四问
第三章 招聘与录用
第一节 招聘广告的效力问题
第二节 避免就业歧视
第三节 招聘条件与录用条件
文书范本9：录用条件确认函范本
第四节 入职前审查
第五节 告知义务
文书范本10：员工登记表范本
第六节 录用通知书
文书范本11：录用通知书范本
第七节 入职流程再造的基本要求
文书范本12：职工名册范本
第四章 劳动合同及相关协议的拟定
第一节 不签订劳动合同的法律风险
文书范本13：劳动合同签订通知书范本
文书范本14：谈话记录范本
第二节 劳动合同的签订主体
第三节 劳动合同期限选择
文书范本15：岗位聘用合同范本
第四节 试用期
第五节 工作内容与工作地点条款
第六节 劳动报酬条款设计
第七节 社会保险、劳动保护、劳动纪律条款
第八节 劳动合同其他条款的设计
文书范本16：通用型劳动合同范本
文书范本17：劳动合同续订或变更书范本
第九节 培训条款或培训协议的设计
文书范本18：培训协议范本
第十节 保密协议与竞业限制协议
文书范本19：保密协议范本
文书范本20：竞业限制协议范本
第五章 休息、休假与薪酬
第一节 工时制度
第二节 休息、休假
文书范本21：年休假安排通知书范本
文书范本22：年休假跨年度安排征求意见表范本
第三节 加班风险的防范
文书范本23：加班审批单范本
文书范本24：月度考勤统计表范本
第四节 工资的构成
第五节 工资的标准
第六节 薪酬的调整
文书范本25：工作调动通知书范本
第七节 关于工资的其他几个问题
文书范本26：工资条范本
第六章 规章制度与员工手册
第一节 规章制度与员工手册的含义与内容
第二节 规章制度的作用
第三节 规章制度与劳动合同、集体合同的关系
第四节 规章制度内容违法的后果
第五节 规章制度制定的程序要求
文书范本27：职工意见汇总表范本
文书范本28：会议纪要范本
文书范本29：会议签到表范本
文书范本30：规章制度征求意见通知书范本
文书范本31：规章制度考试试卷范本（节选）
文书范本32：规章制度培训签到表范本
文书范本33：员工手册签收页范本
文书范本34：规章制度公示通知书范本
第六节 规章制度的内容
文书范本35：适合中小用人单位的员工手册范本
第七章 员工离职法律风险防范
第一节 员工离职法律风险概述
第二节 员工主动离职操作
文书范本36：格式化的员工辞职信范本
文书范本37：离职声明
第三节 协商解除
文书范本38：解除劳动合同协议书范本
第四节 单位解雇之过失性解除
文书范本39：兼职改正通知书
第五节 非过失性解雇
第六节 经济性裁员
文书范本40：北京地区实施经济性裁员时需向劳动行政部门提交的材料
文书范本41：优先招用人员通知书
第七节 限制解除劳动合同的情形
第八节 劳动合同终止
文书范本42：劳动合同终止或续签通知书
第九节 经济补偿金
第十节 离职时的违约金与赔偿金
第十一节 离职流程的规范化
文书范本43：解除／终止劳动合同通知书
文书范本44：解除（终止）劳动合同证明书
文书范本45：离职面谈记录表范本
第八章 劳动争议仲裁与诉讼
第一节 有关背景介绍
第二节 劳动争议的范围
第三节 劳动争议的时效
第四节 劳动争议案件的管辖
第五节 劳动争议案件的举证规则
第六节 劳动争议案件的基本流程
文书范本46：劳动争议仲裁申请书（填空版）
……
何力，北京市盈科律师事务所劳动人事部主任、合伙人，中国政法大学法律硕士，北京劳动与社会保障法学会会员，《中国律师》、中国律师网特约撰稿人，《盈科劳动法资讯》主编。
何力律师执业多年，担任多家大型企业法律顾问，具备丰富的法律实务经验，在劳动争议案件处理、企业劳动法律风险防范方面尤为突出。在《企业法律顾问》等有关杂志上发表劳动法专业文章数十篇。
李磊，北京市盈科律师事务所劳动人事部副主任，劳动法专业律师；北京市海淀区企业培训中心签约劳动法讲师。李磊律师讲授的劳动法课程包括：《如何灵活运用用工模式》、《招聘与入职风险防范》、《劳动合同及相关协议的签订》、《规章制度与员工手册》、《加班费与假期管理》、《打造合法的绩效考核》、《离职风险管理》、《劳动争议处理实务技巧》等，课程涵盖了企业劳动法律风险防范的各个方面。
何力律师执业多年，担任多家大型企业法律顾问，具备丰富的法律实务经验，在劳动争议案件处理、企业劳动法律风险防范方面尤为突出。在《企业法律顾问》等有关杂志上发表劳动法专业文章数十篇。
李磊，北京市盈科律师事务所劳动人事部副主任，劳动法专业律师；北京市海淀区企业培训中心签约劳动法讲师。李磊律师讲授的劳动法课程包括：《如何灵活运用用工模式》、《招聘与入职风险防范》、《劳动合同及相关协议的签订》、《规章制度与员工手册》、《加班费与假期管理》、《打造合法的绩效考核》、《离职风险管理》、《劳动争议处理实务技巧》等，课程涵盖了企业劳动法律风险防范的各个方面。
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