企业文化区域性及其形成机制研究

　　第一章绪论
　　第一节研究背景与动机
　　一、中国企业文化研究的重要性
　　二、中国企业文化研究的路径
　　三、分区域企业文化研究的提出
　　四、分区域企业文化研究的实践背景
　　第二节研究问题和研究意义
　　一、研究问题
　　二、概念界定
　　三、研究意义
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　　    响应近年来国际学术界所倡导的“本土管理研究”理念，提出中国企业文化研究的分区域研究路径。作者在跨区域企业文化交叉说的
　　    基础上，从企业文化的形成机制、组织与环境的关系理论人手，构建起区域企业文化形成的理论模型，提出制度环境通过内化机制、社会互动机制、合法性机制和技术环境共同作用于区域内的企业。在此基础上，作者运用扎根理论、内容分析和案例研究方法，以山东企业为例，归纳提出山东企业文化塔式模型。研究结论对企业的文化建设和跨文化管理有一定的启示意义。

　　第一章绪论
　　第一节研究背景与动机
　　一、中国企业文化研究的重要性
　　二、中国企业文化研究的路径
　　三、分区域企业文化研究的提出
　　四、分区域企业文化研究的实践背景
　　第二节研究问题和研究意义
　　一、研究问题
　　二、概念界定
　　三、研究意义
　　第三节研究技术路线和方法
　　一、研究的技术路线
　　二、研究方法
　　第四节研究框架和主要内容
　　第二章文献综述
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　　    响应近年来国际学术界所倡导的“本土管理研究”理念，提出中国企业文化研究的分区域研究路径。作者在跨区域企业文化交叉说的
　　    基础上，从企业文化的形成机制、组织与环境的关系理论人手，构建起区域企业文化形成的理论模型，提出制度环境通过内化机制、社会互动机制、合法性机制和技术环境共同作用于区域内的企业。在此基础上，作者运用扎根理论、内容分析和案例研究方法，以山东企业为例，归纳提出山东企业文化塔式模型。研究结论对企业的文化建设和跨文化管理有一定的启示意义。