企业成长论

　　第一章 引言
　　1.1 研究背景
　　1.2 研究意义
　　1.3 研究方法
　　1.4 结构框架
　　第二章 企业成长理论
　　2.1 成长的古典理论
　　2.1.1 亚当·斯密的分工理论
　　2.1.2 规模经济理论
　　2.2 成长的近代理论
　　2.2.1 熊彼特的创新理论
　　2.2.2 产品生命周期理论
　　2.2.3 企业一体化理论
　　2.3 成长的现代理论
　　2.3.1 波特的竞争战略理论
　　2.3.2 科特勒的市场发展战略理论
　　2.3.3 彭罗斯等企业成长理论
　　2.4 成长的最新理论
　　2.4.1 核心竞争力理论
　　2.4.2 企业蜕变理论
　　2.4.3 学习型组织理论
　　2.5 小结
　　第三章 成长的模式
　　3.1 企业成长模式的综述
　　3.1.1 成长模式的概念
　　3.1.2 企业成长模式的介绍
　　3.1.3 企业成长模式的评述
　　3.2 渐进型成长模式
　　3.2.1 企业发展中的量变与质变
　　3.2.2 渐进型成长模式的概念
　　3.2.3 渐进型成长模式的特征
　　3.2.4 渐进型成长模式的管理
　　3.3 跳跃型成长模式
　　3.3.1 跳跃型成长模式的概念和特征
　　3.3.2 跳跃式发展企业的危机防范
　　3.3.3 实现跳跃式成长
　　3.4 阶梯型成长模式
　　3.4.1 企业发展与管理平台
　　3.4.2 阶梯型成长模式的概念和特征
　　3.4.3 阶梯式发展中的管理平台
　　3.5 成长模式的选择
　　3.5.1 企业成长模式选择的基本原则
　　3.5.2 企业成长模式选择的定性分析
　　3.5.3 企业成长模式选择的定量分析
　　3.6 小结
　　第四章 成长的动力
　　4.1 企业的性质
　　4.1.1 系统理论对企业成长的动力解释
　　4.1.2 古典经济学对企业成长的动力解释
　　4.1.3 新古典经济学对企业成长的动力解释
　　4.1.4 新制度经济学对企业成长的动力解释
　　4.1.5 彭罗斯的资源决定论对企业成长动力的解释
　　4.2 资本投入者的内在要求
　　4.2.1 股东的动力来源
　　4.2.2 如何激发股东的原动力
　　4.3 企业家个人价值的实现
　　4.3.1 企业家的动力来源
　　4.3.2 如何激发企业家的能动力
　　4.4 企业员工对个人价值的追求
　　4.4.1 企业员工的动力来源
　　4.4.2 如何强化员工的能动力
　　4.5 市场竞争压力
　　4.5.1 来自市场竞争压力的企业成长动力源
　　4.5.2 如何促进有效的市场竞争
　　4.6 小结
　　第五章 成长的因素
　　5.1 行业选择
　　5.1.1 行业选择与企业成长
　　5.1.2 行业的选择与市场竞争
　　5.2 企业制度
　　5.2.1 制度与企业成长
　　5.2.2 现代企业制度
　　5.2.3 现代产权制度
　　5.3 公司治理结构
　　5.3.1 公司治理结构的概念
　　5.3.2 公司治理结构的缺陷
　　5.3.3 完善公司治理结构的措施
　　5.4 创新思想
　　5.4.1 技术创新
　　5.4.2 制度创新
　　5.4.3 管理创新
　　5.4.4 组织创新
　　5.5 核心能力的培养
　　5.6 小结
　　第六章 成长的制约
　　6.1 病态的企业文化
　　6.2 成长资源的缺失
　　6.3 管理失去支撑
　　6.4 成长的威胁
　　6.4.1 环境因素
　　6.4.2 信息不对称
　　6.4.3 产业的衰退
　　6.5 遭遇危机
　　6.6 小结
　　……
　　第七章 成长战略选择
　　第八章 成长战略的实现
　　第九章 结论与展望
　　参考文献

　　    刘彪文，男，1970年8月出生，江西吉安人。江西财经大学产业集群与企业发展研究中心主任、经济学博士、副教授、硕士生导师。中国师资研究会薪酬研究分会理事，江西省继续教育学会常务理事、学术部主任。主要研究方向是企业管理与实践、人力资源管理。

　　    企业成长理论是当代经济与企业战略管理中的前沿理论。国内外学者目前就企业成长的动力、企业成长的影响因素、企业成长模式与成长战略等内容正展开深入研究。《企业成长论》以此为选题，旨在紧跟研究前沿，丰富企业成长理论。《企业成长论》将现有与企业成长、发展的相关理论进行了梳理、整合，建立了企业成长理论框架，丰富了企业成长理论的框架体系；《企业成长论》加强了企业成长战略的研究，构筑了企业成长理论基础，提出企业要克服组织学习的智障、注意企业成长蜕变期的存在，不失时机地推动企业发展转型。