工会是做什么的？美国的经验

　　第1章 美国工会的新景象
　　1.1 两面性的争论
　　1.2 管理层在工会中的作用
　　1.3 尚待解决的问题
　　1.4 研究和发现
　　注释
　　第2章 美国的劳资关系：主体和环境
　　2.1 工会成员
　　2.2 工会化的概况
　　2.3 地方、国家或者国际工会
　　2.4 工会联盟
　　2.5 管理组织
　　2.6 政府机构
　　2.7 总结
　　注释
　　第3章 工会的工资效应
　　3.1 工会提高工资的程度
　　3.2 工会提高工资的对象
　　3.3 不同时期工会工资优势的变迁
　　3.4 虚构的工会的福利归还
　　3.5 工会垄断性工资收益的社会成本有多大？
　　3.6 工会化工资收益是通货膨胀的一个主要原因吗？
　　3.7 结论
　　注释
　　第4章 工会制度下的福利决定
　　4.1 工会对福利的影响
　　4.2 福利种类的性质差异
　　4.3 工会对福利影响力的变化
　　4.4 工人对福利的评价
　　4.5 影响福利的垄断与代言人应答人作用
　　4.6 工会养老基金使用的社会影响
　　4.7 小结
　　注释
　　第5章 工人为上：工会制度对工资不平等的影响力
　　5.1 企业内部的工会工资政策
　　5.2 跨企业的工资率的标准化
　　5.3 工会蓝领工人对非工会蓝领工人
　　5.4 个人特征与工资不平等
　　5.5 是工会减少了不平等，还是平等支持了工会制度？
　　5.6 白领员工与蓝领工人的不平等
　　5.7 工会制度降低不平等的作用与增加不平等的作用
　　注释
　　第6章 请辞走人—权益代言的平衡机制
　　6.1 工会代言作用对辞职行为的影响
　　6.2 不同群体的影响差异
　　6.3 经验研究的反对意见
　　6.4 工会的权益代言是如何减少辞职的？
　　6.5 为什么不是全部的公司都设立了申诉一仲裁制度？
　　6.6 辞职一代言平衡机制的经济效果
　　注释
　　第7章 应对商业周期的调整方式及影响
　　7.1 商业周期对工会和非工会行业的影响
　　7.2 对周期性和长期性变化的反应
　　7.3 工会、失业和就业
　　7.4 小结
　　注释
　　第8章 “尊重你的前辈”：年资的作用八
　　8.1 年资在解雇选择上的重要性八
　　8.2 年资在晋升中的重要性
　　8.3 年资对福利分配的重要性八
　　8.4 对年资一增资悖论异例的解释八
　　8.5 工会的年资规定：是利还是弊？
　　8.6 小结
　　注释
　　第9章 工人称心满意吗？
　　9.1 工人满意度测评方法的问题
　　9.2 对不满意一不辞职悖论异例的解释
　　9.3 对代言人说解释结论的验证
　　9.4 工人不满意的是什么？
　　9.5 对工会的满意度状况
　　9.6 工会成员和非工会成员对工会看法的差异
　　9.7 不满的非工会工人——辞职还是寻求代言人？
　　9.8 小结
　　注释
　　第10章 工会化给非工会员工带来了什么？
　　10.1 工会化对非工会大企业雇用方的影响
　　10.2 一场加入工会促进运动的影响效应
　　10.3 蓝领工会化对白领的影响
　　10.4 工会覆盖率的影响效果
　　10.5 工会化和总体劳动力市场
　　10.6 小结
　　注释
　　第11章 工会化：是对生产率的促进还是阻碍？
　　11.1 工会垄断作用和代言人应答人作用对生产率的影响
　　11.2 产量函数分析的答案
　　11.3 工会化和生产率进步水平没有明显联系
　　11.4 管理人员灵活度的减少对生产率无碍
　　11.5 工会是如何对生产率产生作用的？
　　11.6 劳资关系氛围也起着重要作用
　　11.7 市场竞争的作用不可低估
　　11.8 小结
　　注释
　　第12章 工会化无疑降低了利润
　　12.1 工会对利润率影响度的测评和方法
　　12.2 哪些行业的利润受削减程度最大？
　　12.3 规律性常态中的几个例外
　　12.4 小结：矛盾
　　注释
　　第13章 工会政治权利：神话还是现实？
　　13.1 工会和经济立法
　　13.2 工会政治权力的胜算在哪里？
　　13.3 工会的游说与工商界的游说
　　13.4 案例为证：工会法改革，1977—1978年
　　13.5 工会的政治胜负后果的评估
　　13.6 小结
　　注释
　　第14章 两种面孔只是各有瑕疵而已
　　14.1 工会民主性：工会成员的看法
　　14.2 工会民主性的其他依据
　　14.3 腐败：例外还是常态？
　　14.4 工会腐败的性质和分布
　　14.5 罢工：有多普遍？
　　14.6 罢工的代价及其承担
　　14.7 小结
　　注释
　　第15章 私人企业部门工会的慢性窒息
　　15.1 基本面的猜测：经济结构的变迁
　　15.2 对结构变化解释的质疑
　　15.3 工会组织力度的下降
　　15.4 管理方反对力量的增强
　　15.5 资方反制对工会衰退的影响作用
　　15.6 工会代表权表决一集体劳资合同一代表权解除
　　15.7 从工会代表权表决到工会工人比重态势
　　15.8 公共政策的作用
　　15.9 从历史的角度看工会的衰退
　　注释
　　第16章 结论和建言
　　第17章 《工会是做什么的？》进展如何：20年的回顾

　　理查德·B.弗里曼（Richard B. Freeman），哈佛大学经济学教授，美国国家经济研究局劳动研究部丰任。
　　詹姆斯·L.梅多夫（James L.Medoff），哈佛大学经济系教授，美国国家经济研究局研究员。陈耀波，德保尔大学（DePaul university）公共服务学院助理教授，中国人民大学可持续发展高等研究院特聘研究员，劳动研究协会IZA（Institute for the Study of Labor）研究员，加州大学洛杉矶分校“劳动与就业研究所”研究员。

　　《工会是做什么的？美国的经验》基于美国工会实际运行的大量数据，首次对工会的作用做了一个经济学角度的全面鉴定。它挑战了此前一些关于工人运动的普遍观点。通过利用数以千计的个人和商业企业的数据，这项由两名哈佛大学的经济学家所进行的极富开创意义的研究发现，工会在改善工作环境、提高劳动生产率以及减少经济体系的不平等等方面发挥着至关重要的有益作用。书中的绝大部分发现直到今天仍被证明是正确的。本书堪称劳动经济学方面的经典之作。