转型时期的中国劳动契约

　　第一章 导论
　　第一节 问题的提出
　　第二节 研究的意义
　　第三节 研究方法、转型期界定及研究框架
　　第四节 创新与不足
　　第二章 劳动契约理论的文献综述
　　第一节 劳动契约的概念
　　第二节 劳动契约的实质
　　第三节 劳动契约理论
　　第四节 企业的劳动契约理论
　　第三章 劳动契约的基本理论
　　第一节 劳动契约研究的思路和方法
　　第二节 劳动契约的保险功能与激励功能
　　第三节 劳动契约的实施机制
　　第四节 劳动契约的效率、自由与公正性
　　第五节 劳动契约是平等的还是不平等的
　　第四章 中国劳动契约演变
　　第一节 中国劳动契约演变的阶段划分
　　第二节 中国劳动契约演变的因素分析
　　第三节 转型时期中国劳动契约演变的特点
　　第四节 国外劳动契约演变的新趋势
　　第五章 中国劳动契约中的劳动者
　　第一节 契约人与劳动契约
　　第二节 转型时期中国劳动供给特点及其对劳动契约的影响
　　第三节 劳动者的机会主义行为与违约
　　第六章 中国劳动契约中的企业
　　第一节 劳动契约中的企业违约行为
　　第二节 企业追求劳动者高学历现象的经济学分析
　　第三节 企业劳动契约短期化行为的分析
　　第四节 无固定期限劳动合约与长期劳动合约
　　第七章 中国劳动契约中的政府
　　第一节 政府为什么干预劳动合约
　　第二节 劳动合约中的政府行为
　　第三节 就业保护立法与劳动合同法
　　第四节 社会保障制度与劳动合约
　　第八章 转型时期中国劳动合约纠纷的调解机制
　　第一节 劳动契约：从零和博弈到合作博弈
　　第二节 劳动契约纠纷的调解机制
　　第三节 三方机制、集体协商制度的制度分析
　　第四节 基于制度创新的劳动协调机制
　　第五节 完善劳动合约协商机制
　　第九章 研究结论
　　参考文献
　　后记

　　    罗小芳，1968年6月出生于湖北省武汉市。1990年毕业于湖北师范学院数学系，获理学学士学位。2002年毕业于华中师范大学经济学院，获经济学硕士学位。2009年在中南财经政法大学获得西方经济学博士学位，现为中南财经政法大学副教授。在《财贸经济》、《宏观经济研究》、《经济学动态》等国内学术刊物上发表论文20余篇。主要研究方向为新制度经济学。

　　    市场经济是法制经济，是契约经济，尽管不能把市场中所有的经济关系都归结为契约关系，但契约关系最集中、最准确地表现了市场经济关系的独特个性，从身份到契约的转变，开启了我国劳动契约化的时代。显而易见，劳动契约起着非常重要的作用，这促使我们探析中国劳动关系的演变。《转型时期的中国劳动契约》采用新制度经济学的分析方法，结合现代企业治理、契约经济学、劳动经济学、人力资源管理、法学的相关理论，试图从契约的视角分析我国新型劳动关系，以劳动契约为分析对象，从缔结劳动契约的主体分别阐述劳动契约失衡的原因，解释劳动契约的一般特性、实施机制、演变规律，对于劳动关系的演变做出新的解释。