完成任务不找借口

　　第一章 拒绝借口，不抱怨的员工有前途
　　在现代企业中，总是有那么一些员工，他们在完成任务时总是找借口，企图通过借口来逃避任务。殊不知，他们越是这样做，就越不可能完成任务。曾经有人说过一句很经典的话：“借口多的人离梦想最远。”同理，“借口越多的人越难完成任务”。想完成任务，明智的做法是把抱怨的情绪引向自己而不是别人，把能量聚焦到处理事情上而不是寻找借口上……
　　挣脱「我不想做」：机遇留给有准备的人
　　逃离「我尽力了」：努力其实还远远不够
　　谁说「这不可能」：不断挖掘自己的潜能
　　何惧「没人帮我」：只有自己才最靠得住
　　别说「薪水太少」：不要把钱看得太重要
　　撇开「没有指示」：有些事不必老板交代
　　不怕「市场难做」：积极行动并抓住时机
　　第二章 化解问题，敢担当的员工有机会
　　一位管理学家曾指出：“为什么机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子。”在优秀的员工的眼里.问题不是“宣告死刑”的预言家，而是机会“乔装打扮”来到自己的面前。无论需要的任务有多大、多难，只要敢于担当、冷静分析、积极行动，问题就会成为你的机会。
　　公司的问题就是你加薪晋职的机会
　　自己的问题就是你迅速成长的机会
　　老板的问题就是你赢得信任的机会
　　同事的问题就是你建立人脉的机会
　　客户的问题就是你促进销售的机会
　　竞争对手的问题就是你变强的机会
　　产品的问题就是你发明创造的机会
　　第三章 责任为先，态度好的员工有空间
　　工作的报酬固然包括金钱，但更珍贵的是经验的积累和品格的建立。没有端正的态度，即便才能再高、潜力再大，也很难出色地完成任务。职业素养很大程度反映在员工的工作态度上，工作不负责任、作风浮躁，都是缺乏职业素养的表现。能干的前提是肯干，拥有强烈的责任心和良好的心态，是企业衡量和选拔人才的最基本标准。
　　德才兼备的人是企业最需要的员工
　　带着感恩心工作，怀着责任心做事
　　用激情点燃梦想，用汗水收获成功
　　实现从「种子」到「金子」的跨越
　　不怕被「利用」，就怕自己「没用」
　　接受现在这份工作，不要活在过去
　　薪水非终极目的，成长乃工作之本
　　第四章 方法正确，能力强的员工有平台
　　企业具备竞争力，关键是员工具备胜任力。一个成功的企业应由训练有素、经验丰富、胜任岗位的员工组成。胜任的员工，企业会不断地任用、培训和重用！不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰！因此，完成任务时一定要掌握正确的方法，提升自己的能力，这样企业才能给你提供平台去展现！
　　要搞清问题的症结到底在哪里
　　以最少的投人获取最大的回报
　　忙要忙到点子上，不做无用功
　　培养多元思维，问题迎刃而解
　　养成不定时写邮件的工作习惯
　　自动排序，分轻重缓急做事情
　　每天早到一刻钟，晚走半小时
　　第五章 业绩至上，贡献大的员工有回报
　　戴尔（中国）董事总经理符标榜说：“我比较注重业绩等实际的东西。我认为，如果一个公司不注重业绩，就很难说明自己做的好。我们的工作都不能是追求表面现象，我们要脚踏实地，不能做表面文章。”无论你目前的工作能力怎样都没关系，在不断自我提升中用业绩检验自己，不遗余力地创造好结果来完成工作任务，你才会有相应的回报。
　　合格是公司聘用你的最低标准
　　做出业绩才是真正能干的员工
　　抱怨别人会更加显示你的无能
　　不想被「嫌」，就不要太「闲」
　　当核心员工，而不是替补队员
　　在老板遇到难题时，挺身而出
　　为企业创造利润是员工的使命
　　第六章 落实到位，懂执行的员工有地位
　　功劳重于苦劳，结果重于过程
　　勇于「复命」，而不是「逃命」
　　主动发现问题并提出合理建议
　　要完成任务，就不能「差不多」
　　任务拖延越久，越不容易完成
　　做事做到位，让问题止于自已
　　想要「有位」，就必须「有为」
　　第七章 团队合作，会沟通的员工有价值
　　任何一个公司只有一个代名词——我们
　　找「替罪羊」并不是解决问题的好办法
　　三学：无时不学、无事不学、无人不学
　　任务大家一起完成，让更多人帮你成功
　　增强你的主人翁意识，为企业多做贡献
　　让你的职场前辈成为你人生的良师益友
　　珍惜每一次与领导在一起的时间和机会

　　    林少波，职业规划师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广在民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。讲课风格以“情绪感染”、“气场吸引”、“思维带动”、“心态导入”为四大特点，讲究讲究“通过共鸣达到共享，通过复制实现再造”的培训方式通过共鸣达到共享，通过复制实现再造”的培训方式。被众多高校和企业多次邀请为主讲嘉宾，并受访于中国教育电视台、《中国教育报》、《职业》等媒体，著有《做不抱怨的员工》《毕业5年决定你的一生》《左手唐骏右手马云》《你为什么总是完不成工作任务》《你有多少问题要请示》《什么样的人离成功最近离失败最远》《人脉手环》《大学路线图》等多部图书。多本图书在台湾出版，登上各大书店畅销排行榜。

　　    当核心队员，还是替补队员?想遭人淘汰，还是晋职加薪?能者上，平者让，庸者下，劣者汰。对员工来说，完成工作任务不仅是一种使命，更是拓宽和铺设自我职业之路中需要经历的必然过程。接受任务不走样，执行任务不打折。完成任务，拒绝借口，你收获的是领导的青睐；使命必达，落实到位，你收获的是成功的喜悦。为什么要完成任务?如何去完成任务?《完成任务·不找借口》给出了最详细而具体的答案和方案!