提升中国劳动力要素国际竞争优势的制度创新研究

　　第1章  竞争力、国际竞争力与国际竞争优势
　　第2章  生产要素与国际竞争优势
　　第3章  国际竞争优势理论与制度因素
　　第4章  劳动力要素国际竞争优势制度激励的理论分析
　　第5章  我国劳动力国际竞争态势的实证：绩效比较
　　第6章 制度的沿革及优势演进的制度障碍
　　第7章  我国劳动力要素国际竞争优势持续提升的制度创新
　　结语
　　附录A  相关法律法规分类汇总
　　附录8  世界主要国家（或地区）1990～2003年间非农部门雇员工资变化比较
　　附录C  世界主要国家制造业雇员工资变化比较（2000～2008年）
　　参考文献

　　    有关中国劳动力的讨论时下正热，商界、学界、政界的注意力多集中在：用工成本是否还会继续涨下去·产业该转移了吗？ “民工荒”是否真实存在？是什么引致了“民工荒”？中国到了“刘易斯拐点”了吗？人口红利是否已经消失？中国可转移的农村劳动力资源是否已经枯竭？已经到了“无人可转”的时代了吗？……固然，这种讨论是有益的，也是非常必要的，但《提升中国劳动力要素国际竞争优势的制度创新研究》力求于冷静分析我国的劳动力要素究竟还有哪些优势？需要应对那些劣势？
　　    全书以我国国际竞争优势长期依赖于劳动力比较成本优势的事实为基础，从剖析基本概念入题，以较翔实的数据为依托进行劳动力优势与劣势的纵横向比较，发展了一个“基础一中心一外围”的制度分析框架，并力图从制度沿革的视角寻找优势演进的基石，进而提倡通过制度创新来提升基于竞争过程的“胜出”优势，而非简单的成本优势。