农民工维权法律纠纷案例分析

　　第一章  关系的认定与劳动合同的订立
　　案例1  没有签订劳动合同，如何认定农民工与用人单位之间的关系?
　　案例2  提供劳动服务，是否与接受服务方产生劳动关系
　　案例3  能否与没有营业执照妁经营单位签订劳动合同?
　　案例4  用人单位不签订劳动合伺，是否要承担法律责任?
　　案例5  能否主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同期间的双倍工资?
　　案例6  用人单位主张试用期满再签订劳动合同是否合法?
　　案例7  订立劳动合同时用人单位能否收取风险抵押金?
　　案例8  用人单位是否有权拒绝签订无固定期限劳动合同?
　　案例9  应当签订无固定期限劳动合同却误签了固定期限合同，劳动者能否主张变更
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　　第二章  劳动合同的履行和变更
　　第三章  劳动合同的解除和终止
　　第四章  工作时间、休息休假和劳动报酬
　　第五章  工伤认定与工伤待遇
　　第六章  社会保险
　　第七章  女职工、未成年工特殊保护
　　第八章  集体合同、劳动派遣和非全日制用工
　　附录

　　    农民工是在我国特殊制度变迁与社会转型期间，伴随着工业化、城市化和市场化进程而出现的一个特殊群体。据统计，全国进城务工和在乡镇企业就业的农民工总数超过2亿，广泛分布在国民经济的各个行业。在加工制造业中约占从业人员的70％，在建筑业、采掘业中占到近80％，在商业和餐饮业中也达到50％以上。农民工在城市建设中付出了艰辛的劳动，已经成为中国经济社会发展中一个不可忽视的重要力量，是改革开放30年所创造的举世称羡的“中国奇迹”的重要贡献者。可以说，当代中国任何一座城市、一个地区的发展，无不凝结着农民工的汗水与智慧。他们的生存发展权利理应受到尊重。但是由于历史和现实的原因，农民工权益受侵害的问题时有发生。
　　    农民工权益保障与维护是一个复杂的系統工程。尤其是在制度层面，应该形成一套适应中国国情的制度安排，把建立统一的劳动力市场和规范的劳动关系作为维权的前提：把防止工资拖欠和提高收入作为维权的重点；把建立完善农民工社会保障体系作为维权的核心等。