1 导论
1.1 论题的背景及意义
1.1.1 论题的现实背景及意义
1.1.2 论题的理论背景及意义
1.2 企业所有权安排理论国内外研究现状
1.2.1 “资本雇佣劳动”理论
1.2.2 “劳动雇佣资本”理论
1.2.3 企业所有权共享理论
1.3 研究的视角和整体思路
1.3.1 研究目标及研究视角
1.3.2 研究的整体思路
1.4 本书的框架结构、研究方法及创新之处
1.4.1 本书的框架结构及各章主要内容
1.4.2 本书的研究方法及创新之处
2 企业性质的重新审视
2.1 企业性质：古典和新古典理论的阐释
2.1.1 古典经济学的企业理论
2.1.2 新古典经济学的企业理论
2.2 企业性质：契约理论的阐释
2.2.1 科斯的观点
2.2.2 张五常的观点
2.2.3 威廉姆森的观点
2.2.4 团队生产理论
2.2.5 不完全契约论
2.2.6 国内学者的有关论述
2.2.7 契约论评述
2.3 企业性质：能力理论的阐释
2.4 企业本质：本书的观点
3 企业构成要素的产权特征与企业所有权
3.1 企业中的物质资本和人力资本及其产权特征
3.1.1 物质资本及其产权特征
3.1.2 人力资本及其产权特征
3.2 企业所有权的内涵
3.2.1 国内外关于企业所有权内涵的已有论述
3.2.2 关于企业所有权内涵已有论述的评述及本书的界定
3.3 财产所有权与企业所有权
3.3.1 财产所有权和企业所有权的区别
3.3.2 财产所有权和企业所有权的联系
4 企业所有权安排
4.1 企业所有权安排的内涵与意义
4.1.1 企业所有权安排内涵及与企业治理的关系
4.1.2 企业所有权优化安排的意义
4.2 企业所有权安排理论的批判性回顾
4.2.1 “股东利益至上”即“资本雇佣劳动”理论
4.2.2 “劳动者利益之上”即“劳动雇佣资本”理论
4.2.3 企业所有权共享理论
4.3 企业所有权安排的原则
5 价值创造与产权
5.1 价值创造理论的分歧与评述
5.1.1 劳动价值论的发展历程及主要思想
5.1.2 效用价值论的发展历程及主要思想
5.1.3 劳动价值理论和效用价值理论的分歧
5.2 价值创造新论
5.2.1 价值实体的劳动一元论
5.2.2 价值创造主体的多元论
5.3 财产、产权与价值创造
5.3.1 财产的内涵
5.3.2 产权的内涵
5.3.3 财产、产权与价值创造的统一性
6 基于价值创造的企业所有权共享安排
6.1 利益相关者共享企业所有权理论及评析
6.1.1 利益相关者理论的产生与发展
6.1.2 利益相关者共享企业所有权理论的整体逻辑框架
6.1.3 利益相关者共享企业所有权理论评析
6.2 基于价值创造的企业所有权共享安排概述
6.2.1 基于价值创造的企业所有权共享理论内在逻辑概述
6.2.2 基于价值创造的企业所有权共享安排的规范性分析
6.2.3 基于价值创造的企业所有权共享主体的历史考察
6.3 基于价值创造的企业所有权共享的实现方式
6.3.1 已有人力资本“分享”企业剩余的实现方式评述
6.3.2 基于价值创造的人力资本分享企业剩余的实现方式——动态虚拟股权制
6.3.3 基于价值创造的企业共同治理模式
7 企业要素价值创造贡献计量
7.1 企业要素价值创造贡献的规范性分析
7.2 企业人力资本价值贡献定量分析
7.2.1 企业要素价值贡献的可趋于精确度量性
7.2.2 人力资本贡献价值计量
8 我国国有企业所有权安排的实证分析
8.1 改革开放前国有企业所有权安排的实证分析
8.1.1 改革开放前（1949～1978）国有企业的特征
8.1.2 改革开放前（1949～1978）国有企业所有权安排
8.2 改革开放后国有企业所有权安排的实证分析
8.3 当前国有企业所有权安排的缺陷及原因分析
9 基于价值创造的国有企业所有权共享制度构造
9.1 国有企业所有权共享制度构建的思路与制度设计
9.1.1 国有企业剩余索取权共享制度的构建
9.1.2 国有企业共同治理模式设计
9.1.3 构建国有企业物质资本和人力资本风险共担的制度
9.2 当前构建国有企业所有权共享制度亟需解决的问题
附录 湖北襄樊市国有企业改革“动态股权制”的分配方案（节选）
参考文献
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