21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材：薪酬管理理论与实务

　　第1篇 薪酬管理制度的历史沿革
　　第1章 薪酬及薪酬管理制度的发展
　　1.1 薪酬发展简史
　　1.2 我国薪酬管理制度发展简史
　　1.3 薪酬相关理论
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第2篇 薪酬的微观管理
　　第2章 薪酬管理概述
　　2.1 薪酬及其功能
　　2.2 薪酬管理及其意义
　　2.3 薪酬管理面临的挑战
　　2.4 战略性薪酬管理
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第3章 薪酬体系设计
　　3.1 薪酬体系设计概述
　　3.2 基本薪酬设计
　　3.3 辅助薪酬设计
　　3.4 福利设计
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第4章 薪酬水平
　　4.1 薪酬水平的主要影响因素
　　4.2 薪酬的外部竞争性
　　4.3 薪酬调查
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第5章 薪酬结构设计
　　5.1 薪酬结构设计原理
　　5.2 薪酬结构设计
　　5.3 宽带薪酬结构
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第6章 不同类别员工的薪酬设计
　　6.1 高级经营管理人员的薪酬设计
　　6.2 专业技术员工的薪酬设计
　　6.3 销售员工的薪酬设计
　　6.4 生产一线员工的薪酬设计
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第7章 薪酬预算和控制
　　7.1 薪酬预算
　　7.2 薪酬控制
　　7.3 薪酬体系的调整
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第3篇 薪酬的宏观管理
　　第8章 工资的政府监控指导
　　8.1 工资指导线
　　8.2 工资指导价位制度
　　8.3 最低工资保障制度
　　8.4 个人所得税
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第9章 企业工资总额的政府调控方式
　　9.1 工资总额决定机制改革的进程
　　9.2 工效挂钩的模式及主要形式
　　9.3 “两低于”原则自定工资总额的办法
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　第10章 工资支付的政府规定
　　10.1 工资立法
　　10.2 政府工资支付规定
　　10.3 经济补偿金与经济赔偿金的法律规定
　　10.4 我国劳动法律法规对工资问题的调整
　　·复习思考题
　　·案例分析
　　参考文献

　　    《21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材：薪酬管理理论与实务》分为3篇，共10章：第1篇，薪酬管理制度的历史沿革（第1章）；第2篇，薪酬的微观管理（第2～7章）；第3篇，薪酬的宏观管理（第8～10章）。在明确了薪酬理论和薪酬管理制度发展脉络的前提下，从微观管理和宏观管理两个层面阐述薪酬管理的有关内容。
　　    《21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材：薪酬管理理论与实务》适合于高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考书。对广大自学者，也有较高的使用价值。