组织行为学理论与实践（第9版）

　　 第一部分 引言
　　第1章 组织行为学科领域
　　第二部分 基本的人类过程
　　第2章 知觉和学习:理解和适应工作环境
　　第3章 个体差异:人格、技能和能力
　　第三部分 组织中的个体
　　第4章 工作态度:成见、工作满意度和组织承诺度
　　第5章 组织中的激励
　　第四部分 群体动态
　　第6章 群体动态与工作团队
　　第7章 组织沟通
　　第8章 组织中的决策
　　第9章 工作中的人际行为:冲突、合作、信任与行为异常
　　第五部分 影响他人
　　第10章 组织中的领导
　　第六部分 组织过程
　　第11章 组织文化、创造力和创新
　　第12章 组织结构与设计
　　第13章 管理组织变革:战略计划和组织发展
　　附录
　　附录1 了解组织中的行为:理论与研究
　　附录2 理解并管理你的职业生涯
　　各章注释
　　术语表
　　图片出处
　　 

　　 　　杰拉尔德·格林伯格（Jerald Greenberg），1975年毕业于美国韦恩州立大学，获得工业与组织心理学博士学位，现为俄亥俄州立大学管理和组织行为学教授。格林伯格曾任美国管理学会组织行为学分会的主席，并被该组织授予威廉·欧文斯学术贡献奖。此外，格林伯格还担任Organizational Behavior and Human Decision Processes杂志的副主编。
　　罗伯特·A.巴伦（Robert A.Baron），美国伦塞勒理工学院心理学教授，在工业与组织心理学、社会心理学方面成就卓越。巴伦在专业杂志上发表了100多篇文章，出版了40多本管理学和心理学领域的专著，持有3项美国专利。自1978年至今，巴伦一直是美国心理学会的成员。 

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