人力资源管理

　　第一章 人力资源和人力资源管理
　　第一节 人力资源概述
　　第二节 人力资源管理概述
　　第三节 人力资源管理的发展
　　第四节 卫生人力资源管理
　　第二章 人力资源战略管理
　　第一节 人力资源战略
　　第二节 人力资源战略与组织战略的匹配
　　第三节 人力资源战略管理的实施
　　第三章 人力资源规划
　　第一节 人力资源规划概述
　　第二节 人力资源供需预测的技术与方法
　　第三节 人力资源供需平衡与规划编制
　　第四章 工作分析和职位评价
　　第一节 工作分析概述
　　第二节 工作分析的基本方法
　　第三节 职位说明书的编写
　　第四节 职位评价
　　第五章 人员招聘与测评
　　第一节 人员招聘概述
　　第二节 人员招聘的渠道和方法
　　第三节 人员素质测评
　　第四节 人员素质测评的方法
　　第六章 员工培训
　　第一节 员工培训概述
　　第二节 培训需求分析
　　第三节 员工培训的实施管理
　　第四节 培训效果评估与成果转化
　　第七章 绩效管理
　　第一节 绩效管理概述
　　第二节 关键绩效指标和标准
　　第三节 绩效计划与实施
　　第四节 绩效考核体系
　　第五节 绩效反馈与考核结果应用
　　第八章 薪酬管理
　　第一节 薪酬管理概述
　　第二节 基本薪酬设计
　　第三节 激励薪酬
　　第四节 员工福利
　　第九章 职业生涯管理
　　第一节 职业生涯管理概述
　　第二节 职业生涯周期
　　第三节 员工职业生涯规划
　　第四节 组织职业生涯管理
　　第十章 劳动关系管理
　　第一节 劳动关系概述
　　第二节 劳动合同管理
　　第三节 集体合同
　　第四节 用人单位内部规章 制度管理
　　第五节 劳动争议
　　关键术语（中英文对照）
　　参考文献

　　    在知识经济社会，知识是经济增长的内动力，人才是经济发展的决定性因素，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。一个国家或者组织要提高发展水平和核心竞争力，不仅要重视自然资源、资本资源的有效管理，更重要的是重视人力资源的管理。人力资源管理作为一门有关如何对人力资源进行开发、挖掘其潜力为组织和社会创造更多价值的科学，黾组织管理理论和实践的一个重要组成部分，也是高等院校管理类专业课陧体系中的一门核心课程。