奖惩命门：企业奖惩管理的误区与对策

　　丛书序  在动荡中前行
　　前  言  奖惩管理的十项关键原则及其实践
　　第一章  奖惩无意识
　　如何理解奖惩活动
　　管理的杠杆
　　五大意识误区
　　目的性何在
　　物质还是精神一
　　引导功能失常
　　谁在破坏奖惩效能
　　积极惩罚的要求
　　奖惩的4Q效能模型图
　　奖惩的六大实施原则
　　第三章  规则的保护神
　　……
　　第九章  愚蠢的较量
　　不当奖惩导致的合作困局
　　第十章  唯结果论
　　过于功利的奖惩政策
　　后记

　　    《奖惩命门：企业奖惩管理的误区与对策》针对企业奖惩管理中缺乏标准、掺杂情感因素、沟通不足等多种错误做法，结合实践案例总结了十大关键原则。全面深入剖析奖惩管理的得与失，鲜明地指出了企业奖惩管理中广泛存在的误区，并提出了系统化解决的对策，帮助企业有效规避奖惩的负面效应，提升管理和效益水平。 
　　    《奖惩命门：企业奖惩管理的误区与对策》适合企业管理者、员工、咨询师及相关研究人员阅读。