文化命门：企业文化建设的误区与对策

　　丛书序  在动荡中前行
　　前言  文化建设的十项关键原则及其实践
　　第一章  蛮荒时代
　　一一企业精神缺失的背后
　　文化怀疑论
　　个人英雄主义
　　为什么人才留不住
　　一厢情愿喊口号
　　想成为什么
　　能成为什么
　　从价值主张到战略
　　战略的价值结构
　　描绘价值实现路径
　　第三章虚幻的愿景
　　……
　　第九章  社会性危机
　　——内部文化建设与外部协调
　　第十章  文化的死胡同
　　——文化生命力由何而来
　　后记

　　    詹惠元，中国营销培训学院常务副院长，企业员工行为建设专家，团队心智训练导师。用八年时间潜心研究，精妙融合传统国学、组织行为学、行为心理学、管理学、NLP神经语言学、市场营销学，独创“五行心法”人才训练系统，受到了政府机关、企业和学校的高度认可和广泛赞誉。2007年荣获“中国企业管理原创思想突出贡献奖”，2008年荣获“中国十大企业员工训练导师”称号。 

　　    企业文化对于企业的理念与行为有着重要的指导作用，然而现实的企业文化建设中存在着口号化、抽象化、片面强调人性化或绩效竞争、忽视文化的外部影响力等误区。本书针对这些问题，提出了十项关键原则，结合实践案例阐述了能够帮助企业走出这些误区的管理对策，使企业文化建设能够真正发挥实效。
　　    本书适合企业领导、管理培训师及相关研究人员阅读使用。