中国管理研究与实践：复旦管理学杰出贡献奖获奖者成果集2007

　　一、王重鸣学术代表成果汇集篇
　　王重鸣——2007年度复旦管理学杰出贡献奖一等奖
　　The Human-computer Interface Hierarchy Model and Strategies in Systems Development
　　The Effects of Decision Support Information on Decision-making Patterns in Systems Development
　　Patterns of Power Distribution in Managerial Decision Making in Chinese and British Industrial Organizations
　　Organizational Decision Making and Competence Utilization Among Chinese Managers
　　Integrated Personnel Selection，Appraisal and Decisions：A Chinese Approach
　　Group Attributional Training as an Effective’Approach to Human Resource Development Under Team Work Systems
　　The Manager as Mediator of Alternative Meanings：A Pilot Study from China，the U．S．A．and U．K．
　　Managerial Competency Modelling and the Development of Organizational Psychology：A Chinese Approach
　　Strategic Human Resource Management for Twenfy—First—Century China
　　Strategic Human Resources，Innovation and Entr色preneurship Fit：A Cross—regional Comparative Model
　　二、陈国青学术代表成果汇集篇
　　陈国青——2007年度复管理学杰出贡献奖二等奖
　　Internet Diffusion in Chinese Companies：The Overall Process and Perceived Patterns
　　Key Issues in Information Systems Management in China
　　China Merchants Bank
　　A New Approach to Classification Based on Association Rule Mining
　　Simple Association Rules（SAR）and th．e SAR—Based Rule Discovery
　　Discovering During—Temporal Patterns（DTPs）in Large Temporal Databases
　　A Multi-Level Approach for Devising Effective B2B E—Commerce Development Strategies with an Application to the Case of China
　　Issues and Opportunities in E-Business Research：A Simonian Perspective
　　Impact of Perceived Fit on E—Government User Evaluation：A Study with a Chinese．Cultural Context
　　三、李维安学术代表成果汇集篇
　　李维安——2007年度复旦管理学杰出贡献奖三等奖
　　跨国公司在华独资倾向成因分析：基于股权结构战略的视角
　　股权、董事会治理与中国上市公司的企业信用
　　中国上市公司治理指数与治理绩效的实证分析
　　股权结构、治理机制与城市银行绩效
　　利益相关者治理与中国上市公司的企业信用
　　经理层治理评价指数与相关绩效的实证研究
　　中国公司治理评价与指数报告
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　　    复旦管理学奖励基金会由复旦校友、原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志发起，成立于2005年9月。宗旨是奖励我国在管理学领域做出杰出贡献的工作者，倡导管理学理论符合中国国情，并密切与实践相结合，推动我国管理学长远发展，促进我国管理学人才的成长，提高我国管理学在国际上的学术地位和影响力。
　　    复旦管理学奖励基金会设有“复旦管理学杰出贡献奖”，自2006年起，每年依次在管理学的三个子领域“管理科学与工程”、“工商管理”和“公共管理”进行评奖。2007年评奖领域是工商管理，产生了三位获奖人：浙江大学管理学院王重鸣教授、清华大学经济管理学院陈国青教授、南开大学商学院李维安教授。
　　    王重鸣教授主要从事管理心理学研究，是我国工商管理学科在管理心理学研究领域具有重大影响的学者之一。陈国青教授在电子商务及企业信息化方面取得了重要的成果，并为我国企业的信息管理及电子商务发展做出了杰出的贡献。李维安教授主要从事公司治理问题的研究，在研究过程中密切结合中国企业管理实践，将治理理论和中国企业治理环境相结合，对中国企业治理问题开展了卓有成效的研究和实践。
　　    这本《中国管理研究与实践（复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集2007）》分为王重鸣学术成果汇集篇、陈国青学术成果汇集篇、李维安学术成果汇集篇，这些成果代表着目前我国管理学研究的领先水平，在创新性、学术性、实用性三个方面达到了一流标准，对广大管理学研究者有很强的借鉴意义和理论价值。
　　    《中国管理研究与实践（复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集2007）》适用于高等院校管理学领域的研究者，也可作为政府经济管理部门工作人员、企业管理人员的参考用书。