30天成为骨干员工

　　前言  职业化需从细节做起／V
　　第一章  成为众人期待的角色——从无所用心到心中有人
　　“菜鸟员工”的专业短信／5
　　高级人才的低级错误／8
　　有备而来的青年编辑／11
　　大三女生的“职业作品”／15
　　起初都是行政，最终都是管理／18
　　第二章  为何选择比努力更重要——绩效导向、目标第一的工作原则
　　少交差，多尽责／32
　　职场无小事，找准目标再行动／36
　　都是态度惹的祸／39
　　准备万全，成功不难／44
　　为了目标想办法／48
　　确立“大体则有、具体则无”的职业目标／53
　　第三章  积累成就卓越——在工作中学习，在学习中成长
　　通过作业积累成就卓越／64
　　成为专业领域的专业人士／68
　　把简单的事情做到不简单／71
　　想积累作业，先学会如何积累／74
　　第四章  比别人做得多一点——职业能力增长的诀窍
　　与其表演，不如改善／89
　　多做一点，你就能与众不同／92
　　机会总会降临主动的人／96
　　让上司因你而骄傲／100
　　超额付出才有超值收获／102
　　既要会表现，又要会凸现／105
　　第五章  上司是你最好的老师——学会与上司相处
　　准备好方案再请示／118
　　养成主动汇报的美德／122
　　用20％的时间和上司在一起／126
　　与上司保持正常的同事关系／129
　　第六章  同事是我们的生存环境——职场人的交往准则
　　勤于做事，乐于助人／139
　　不要挑战职场的游戏规则／143
　　慎入小团体，对事不对人／146
　　第七章  卓越是一种习惯——做好自己的职业规划
　　不是“要我学”，而是“我要学”／156
　　没有好工作，只有好员工／160
　　你拥有的条件决定你能拥有的结果／163
　　优秀的人战胜别人，卓越的人战胜自己／165
　　跋／169

　　    穆晓军，国学管理专家，资深管理咨询顾问和公司法律顾问，企业高管培训师。国际劳工组织本土专家，国家银河培训工程高级培训师，道和环境与发展研究所、社会资源研究所高级顾问，清华、北大、人大等高校客座教授，金蝶软件、中信投资、世纪天鼎、界上传媒、谢瑞麟珠宝等多家企业顾问。
　　    擅长企业综合能力辅导和经理人职业能力提升，涉及战略、营销、人力、企业文化、法律筹划、融资重组等多个领域，侧重管理方法论和东西方管理比较研究。
　　    著作有《学〈易经〉通管理》、《经理人必备的法律思维》等。

　　    何为职业化？
　　    职业化就是你的所作所为能让上司不禁竖起大拇指，并且暗自庆幸你是他的下属；就是你的一言一行透着专业的“范儿”，成为众人暗自模仿的样板；就是你已经成为猎头争相挖角的对象……一句话，职业化就是你的表现符合人们对你的期待。
　　    如何实现职业化？
　　    不要认为心态好就能职业化，比起脑袋空空走路带风的“阳光傻蛋”，老板更希望看到一丝不苟的专业人士。不要认为职业化需要多么高深的学问和专业的训练，其实职业化更多的体现在细节上，只要比别人多想一点、多做一点，你就能比别人更接近职业化。
　　    由穆晓军编写的这本《30天成为骨干员工》选取的职业化细节简单实用，而且具体启发性，使你可以举一反三，就算只是有样学样，也可以快速修炼出高效的职业化能力。
　　    《30天成为骨干员工》提供职场进阶的具体路径，绝对是提高实力的高效读本。