绩效量化考核与薪酬体系设计全案

　　第1章绩效考核指标的量化
　　1.1绩效管理与绩效考核
　　1.1.1企业绩效管理
　　1.1.2企业绩效考核
　　1.1.3绩效考核方法
　　1.1.4绩效考核指标
　　1.2量化管理与量化考核
　　1.2.1企业量化管理
　　1.2.2企业量化考核
　　1.3绩效指标的量化方法
　　1.3.1数字量化法
　　1.3.2质量量化法
　　1.3.3成本量化法
　　1.3.4时间量化法
　　1.3.5结果量化法
　　1.3.6行动量化法
　　第2章企业战略经营目标量化分解
　　2.1在国家和地区间分解
　　2.1.1量化分解到国家和地区
　　2.1.2量化分解到某一个区域
　　2.2在企业内部进行分解
　　2.2.1量化分解到企业各部门
　　2.2.2量化分解到团队
　　2.2.3量化分解到项目组
　　2.2.4量化分解到具体的岗位
　　第3章企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计
　　3.1企业战略目标量化考核
　　3.1.1企业战略目标设计
　　3.1.2企业战略目标量化
　　3.1.3战略目标量化考核
　　3.2企业经营目标量化考核
　　3.2.1企业经营目标设计
　　3.2.2企业经营目标量化
　　3.2.3经营目标量化考核
　　3.3企业战略经营目标考核制度
　　3.3.1战略周期目标考核制度
　　3.3.2年度经营目标考核制度
　　3.4总裁（总经理）级量化考核与薪酬设计
　　3.4.1总裁（总经理）级量化考核
　　3.4.2总裁（总经理）级薪酬设计
　　3.5基于战略经营目标的薪酬体系设计
　　3.5.1基于战略目标的薪酬体系设计
　　3.5.2基于经营目标的薪酬体系设计
　　第4章企业业务目标量化考核与薪酬体系设计
　　4.1企业生产业务量化考核
　　4.1.1企业生产目标的制定
　　4.1.2企业生产目标的量化
　　4.1.3企业生产目标量化考核
　　4.1.4车间生产目标量化考核
　　4.1.5班组生产目标量化考核
　　4.2企业销售业务量化考核
　　4.2.1企业销售目标的制定
　　4.2.2企业销售目标的量化
　　4.2.3企业销售目标的量化考核
　　4.3企业研发业务量化考核
　　4.3.1企业研发目标的制定
　　4.3.2企业研发目标的量化
　　4.3.3企业研发目标的量化考核
　　4.4企业业务总监量化考核
　　4.4.1生产总监量化考核
　　4.4.2销售总监量化考核
　　4.4.3研发总监量化考核
　　4.5基于业务目标达成的薪酬体系设计
　　4.5.1基于生产目标达成的薪酬体系设计
　　4.5.2基于销售目标达成的薪酬体系设计
　　4.5.3基于研发目标达成的薪酬体系设计
　　第5章生产人员量化考核与薪酬体系设计
　　5.1生产部量化分析与量化考核
　　5.1.1生产部量化管理分析
　　5.1.2生产部量化指标设计
　　5.1.3生产部量化考核设计
　　5.1.4生产现场量化考核制度
　　5.1.5生产安全量化考核制度
　　5.2设备部量化分析与量化考核
　　5.2.1设备部量化管理分析
　　5.2.2设备部量化指标设计
　　5.2.3设备部量化考核设计
　　5.2.4设备管理量化考核办法
　　5.3质量部量化分析与量化考核
　　5.3.1质量部量化管理分析
　　5.3.2质量部量化指标设计
　　5.3.3质量部量化考核设计
　　5.3.4产品检验考核制度
　　5.3.5产品质量考核管理制度
　　5.4工艺部量化分析与量化考核
　　5.4.1工艺部量化管理分析
　　5.4.2工艺部量化指标设计
　　5.4.3工艺部量化考核设计
　　5.5生产部各岗位目标量化与考核
　　5.5.1生产部经理目标量化与考核
　　5.5.2生产计划主管目标量化与考核
　　5.5.3生产调度主管目标量化与考核
　　5.5.4生产安全主管目标量化与考核
　　5.5.5车间主任目标量化与考核
　　5.5.6生产班组长目标量化与考核
　　5.5.7生产专员目标量化与考核
　　5.5.8车间统计员目标量化与考核
　　5.6设备部各岗位目标量化与考核
　　5.6.1设备部经理目标量化与考核
　　5.6.2设备动力主管目标量化与考核
　　5.6.3设备维修主管目标量化与考核
　　5.6.4设备维修专员目标量化与考核
　　5.7质量部各岗位目标量化与考核
　　5.7.1质量部经理目标量化与考核
　　5.7.2来料检验主管目标量化与考核
　　5.7.3制程检验专员目标量化与考核
　　5.7.4成品检验主管目标量化与考核
　　5.7.5质检专员目标量化与考核
　　5.8工艺部各岗位目标量化与考核
　　5.8.1工艺部经理目标量化与考核
　　5.8.2材料工艺主管目标量化与考核
　　5.8.3产品工艺员目标量化与考核
　　5.9生产人员薪酬体系设计
　　5.9.1生产人员薪酬设计要考虑的因素
　　5.9.2生产人员薪酬模式设计
　　5.9.3生产人员计件工资设计
　　5.9.4生产人员福利设计
　　5.9.5生产一线人员薪酬体系设计方案
　　5.9.6班组长薪酬体系设计方案
　　5.9.7生产部经理薪酬体系设计方案
　　5.9.8生产一线人员薪酬管理制度设计
　　第6章销售人员量化考核与薪酬体系设计
　　6.1市场部量化分析与量化考核
　　6.1.1市场部量化管理分析
　　6.1.2市场部量化指标设计
　　6.1.3市场部量化考核设计
　　6.2销售部量化分析与量化考核
　　6.2.1销售部量化管理分析
　　6.2.2销售部量化指标设计
　　6.2.3销售部量化考核设计
　　6.3广告部量化分析与量化考核
　　6.3.1广告部量化管理分析
　　6.3.2广告部量化指标设计
　　6.3.3广告部量化考核设计
　　6.4客户服务部量化分析与量化考核
　　6.4.1客户服务部量化管理分析
　　6.4.2客户服务部量化指标设计
　　6.4.3客户服务部量化考核设计
　　6.4.4客户回访量化考核细则
　　6.5售后服务部量化分析与量化考核
　　6.5.1售后服务部量化管理分析
　　6.5.2售后服务部量化指标设计
　　6.5.3售后服务部量化考核设计
　　6.6市场部各岗位目标量化与考核
　　6.6.1市场部经理目标量化与考核
　　6.6.2市场调研主管目标量化与考核
　　6.6.3市场拓展主管目标量化与考核
　　6.6.4品牌主管目标量化与考核
　　6.6.5公关主管目标量化与考核
　　6.7销售部各岗位目标量化与考核
　　6.7.1销售部经理目标量化与考核
　　6.7.2区域主管目标量化与考核
　　6.7.3渠道主管目标量化与考核
　　6.7.4大客户主管目标量化与考核
　　6.7.5直销主管目标量化与考核
　　6.7.6电话销售员目标量化与考核
　　6.7.7网络销售员目标量化与考核
　　6.7.8促销员目标量化与考核
　　6.7.9导购员目标量化与考核
　　6.8广告部各岗位目标量化与考核
　　6.8.1广告部经理目标量化与考核
　　6.8.2媒介主管目标量化与考核
　　6.8.3广告专员目标量化与考核
　　6.9客户服务部各岗位目标量化与考核
　　6.9.1客户服务部经理目标量化与考核
　　6.9.2客户关系主管目标量化与考核
　　6.9.3客户投诉主管目标量化与考核
　　6.9.4呼叫中心坐席专员目标量化与考核
　　6.10售后服务部各岗位目标量化与考核
　　6.10.1售后服务部经理目标量化与考核
　　6.10.2售后服务主管目标量化与考核
　　6.10.3技术支持工程师目标量化与考核
　　6.10.4售后服务专员目标量化与考核
　　6.11销售人员薪酬体系设计
　　6.11.1销售人员薪酬设计要考虑的因素
　　6.11.2销售人员薪酬模式设计
　　6.11.3销售人员销售提成设计
　　6.11.4销售新人薪酬方案设计
　　6.11.5销售一线人员薪酬方案设计
　　6.11.6销售管理人员薪酬方案设计
　　6.11.7销售辅助人员薪酬方案设计
　　6.11.8销售专员提成方案设计
　　6.11.9销售人员薪酬制度设计
　　第7章技术研发类人员量化考核与薪酬体系设计
　　7.1技术部量化分析与量化考核
　　7.1.1技术部量化管理分析
　　7.1.2技术部量化指标设计
　　7.1.3技术部量化考核设计
　　7.2研发部量化分析与量化考核
　　7.2.1研发部量化管理分析
　　7.2.2研发部量化指标设计
　　7.2.3研发部量化考核设计
　　7.2.4研发项目管理考核办法
　　7.3设计部量化分析与量化考核
　　7.3.1设计部量化管理分析
　　7.3.2设计部量化指标设计
　　7.3.3设计部量化考核设计
　　7.4技术部各岗位目标量化与考核
　　7.4.1技术部经理目标量化与考核
　　7.4.2技术主管目标量化与考核
　　7.4.3技术员目标量化与考核
　　7.5研发部各岗位目标量化与考核
　　7.5.1研发部经理目标量化与考核
　　7.5.2产品开发主管目标量化与考核
　　7.5.3研发专员目标量化与考核
　　7.6设计部各岗位目标量化与考核
　　7.6.1设计部经理目标量化与考核
　　7.6.2产品设计主管目标量化与考核
　　7.6.3制图员目标量化与考核
　　7.7技术研发人员薪酬体系设计
　　7.7.1技术研发人员薪酬设计要考虑的因素
　　7.7.2技术研发人员薪酬模式
　　7.7.3技术研发人员激励措施
　　7.7.4研发人员薪酬设计方案
　　7.7.5技术人员提成设计方案
　　7.7.6研发项目奖金管理办法
　　7.7.7技术创新奖励管理办法
　　7.7.8产品开发人员考核及奖励办法
　　第8章项目部人员量化考核与薪酬体系设计
　　8.1工程项目部量化分析与量化考核
　　8.1.1工程项目部量化管理分析
　　8.1.2工程项目部量化指标设计
　　8.1.3工程项目部量化考核设计
　　8.1.4工程项目施工考核管理办法
　　8.2软件项目部量化分析与量化考核
　　8.2.1软件项目部量化管理分析
　　8.2.2软件项目部量化指标设计
　　8.2.3软件项目部量化考核设计
　　8.3工程项目部各岗位目标量化与考核
　　8.3.1工程项目部经理目标量化与考核
　　8.3.2电气工程师目标量化与考核
　　8.3.3水暖工程师目标量化与考核
　　8.3.4土建工程师目标量化与考核
　　8.3.5施工员目标量化与考核
　　8.3.6预算员目标量化与考核
　　8.3.7材料员目标量化与考核
　　8.4软件项目部各岗位目标量化与考核
　　8.4.1软件项目部经理目标量化与考核
　　8.4.2软件开发工程师目标量化与考核
　　8.4.3软件测试工程师目标量化与考核
　　8.5项目部人员薪酬体系设计
　　8.5.1项目部人员薪酬设计要考虑的因素
　　8.5.2项目部人员福利设计
　　8.5.3项目部人员奖金设计
　　8.5.4项目提成管理方案
　　8.5.5项目奖金管理办法
　　8.5.6项目部薪酬管理制度
　　第9章供应采购人员量化考核与薪酬体系设计
　　9.1采购部量化分析与量化考核
　　9.1.1采购部量化管理分析
　　9.1.2采购部量化指标设计
　　9.1.3采购部量化考核设计
　　9.1.4采购部量化考核制度
　　9.1.5供应商管理考核制度
　　9.2储运部量化分析与量化考核
　　9.2.1储运部量化管理分析
　　9.2.2储运部量化指标设计
　　9.2.3储运部量化考核设计
　　9.2.4仓储安全管理量化考核办法
　　9.3物流中心量化分析与量化考核
　　9.3.1物流中心量化管理分析
　　9.3.2物流中心量化指标设计
　　9.3.3物流中心量化考核设计
　　9.4采购部各岗位目标量化与考核
　　9.4.1采购部经理目标量化与考核
　　9.4.2采购计划主管目标量化与考核
　　9.4.3采购成本控制主管目标量化与考核
　　9.4.4供应商开发主管目标量化与考核
　　9.4.5采购预算专员目标量化与考核
　　9.4.6采购结算专员目标量化与考核
　　9.4.7采购检验专员目标量化与考核
　　9.4.8采购专员目标量化与考核
　　9.5储运部各岗位目标量化与考核
　　9.5.1储运部经理目标量化与考核
　　9.5.2仓库主管目标量化与考核
　　9.5.3仓管员目标量化与考核
　　9.6物流中心各岗位目标量化与考核
　　9.6.1物流中心经理目标量化与考核
　　9.6.2物流运输主管目标量化与考核
　　9.6.3装卸作业主管目标量化与考核
　　9.6.4理货员目标量化与考核
　　9.6.5调度员目标量化与考核
　　9.6.6叉车司机目标量化与考核
　　9.7供应采购人员薪酬体系设计
　　9.7.1供应采购人员薪酬设计要考虑的因素
　　9.7.2供应采购人员薪酬方案设计
　　9.7.3供应采购人员薪酬制度设计
　　第10章财务会计人员量化考核与薪酬体系设计
　　10.1财务部量化分析与量化考核
　　10.1.1财务部量化管理分析
　　10.1.2财务部量化指标设计
　　10.1.3财务部量化考核设计
　　10.1.4财务报告量化考核细则
　　10.2会计部量化分析与量化考核
　　10.2.1会计部量化管理分析
　　10.2.2会计部量化指标设计
　　10.2.3会计部量化考核设计
　　10.2.4会计核算量化考核制度
　　10.3审计部量化分析与量化考核
　　10.3.1审计部量化管理分析
　　10.3.2审计部量化指标设计
　　10.3.3审计部量化考核设计
　　10.4税务部量化分析与量化考核
　　10.4.1税务部量化管理分析
　　10.4.2税务部量化指标设计
　　10.4.3税务部量化考核设计
　　10.5财务部各岗位目标量化与考核
　　10.5.1财务部经理目标量化与考核
　　10.5.2投资主管目标量化与考核
　　10.5.3融资主管目标量化与考核
　　10.5.4预算专员目标量化与考核
　　10.5.5资金管理专员目标量化与考核
　　10.6会计部各岗位目标量化与考核
　　10.6.1会计部经理目标量化与考核
　　10.6.2会计主管目标量化与考核
　　10.6.3财务会计目标量化与考核
　　10.6.4出纳目标量化与考核
　　10.7审计部各岗位目标量化与考核
　　10.7.1审计部经理目标量化与考核
　　10.7.2审计主管目标量化与考核
　　10.7.3财务审计专员目标量化与考核
　　10.8税务部各岗位目标量化与考核
　　10.8.1税务部经理目标量化与考核
　　10.8.2税务主管目标量化与考核
　　10.8.3税务筹划专员目标量化与考核
　　10.8.4税务核算专员目标量化与考核
　　10.9财务会计人员薪酬体系设计
　　10.9.1财务会计人员薪酬设计要考虑的因素
　　10.9.2高层财务会计人员薪酬设计方案
　　10.9.3中层财务会计人员薪酬设计方案
　　10.9.4基层财务会计人员薪酬设计方案
　　10.9.5财务会计人员薪酬管理制度设计
　　第11章行政人事人员量化考核与薪酬体系设计
　　11.1行政部量化分析与量化考核
　　11.1.1行政部量化管理分析
　　11.1.2行政部量化指标设计
　　11.1.3行政部量化考核设计
　　11.1.4车辆管理量化考核细则
　　11.2后勤部量化分析与量化考核
　　11.2.1后勤部量化管理分析
　　11.2.2后勤部量化指标设计
　　11.2.3后勤部量化考核设计
　　11.2.4宿舍管理量化考核制度
　　11.3党群部量化分析与量化考核
　　11.3.1党群部量化管理分析
　　11.3.2党群部量化指标设计
　　11.3.3党群部量化考核设计
　　11.4法务部量化分析与量化考核
　　11.4.1法务部量化管理分析
　　11.4.2法务部量化指标设计
　　11.4.3法务部量化考核设计
　　11.5人力资源部量化分析与量化考核
　　11.5.1人力资源部量化管理分析
　　11.5.2人力资源部量化指标设计
　　11.5.3人力资源部量化考核设计
　　11.5.4招聘管理量化考核制度
　　11.6行政部各岗位目标量化与考核
　　11.6.1行政部经理目标量化与考核
　　11.6.2办公室主任目标量化与考核
　　11.6.3行政文秘目标量化与考核
　　11.6.4前台接待员目标量化与考核
　　11.6.5档案管理员目标量化与考核
　　11.6.6车辆驾驶员目标量化与考核
　　11.7后勤部各岗位目标量化与考核
　　11.7.1后勤部经理目标量化与考核
　　11.7.2食堂主管目标量化与考核
　　11.7.3宿舍主管目标量化与考核
　　11.7.4绿化主管目标量化与考核
　　11.8党群部各岗位目标量化与考核
　　11.8.1党委书记目标量化与考核
　　11.8.2党委办公室主任目标量化与考核
　　11.8.3工会主席目标量化与考核
　　11.9法务部各岗位目标量化与考核
　　11.9.1法务部经理目标量化与考核
　　11.9.2法律事务主管目标量化与考核
　　11.9.3法务专员目标量化与考核
　　11.10人力资源部各岗位目标量化与考核
　　11.10.1人力资源部经理目标量化与考核
　　11.10.2人力资源主管目标量化与考核
　　11.10.3招聘专员目标量化与考核
　　11.10.4培训专员目标量化与考核
　　11.10.5薪酬专员目标量化与考核
　　11.10.6绩效考核专员目标量化与考核
　　11.10.7劳动关系专员目标量化与考核
　　11.11行政人事人员薪酬体系设计
　　11.11.1行政人事人员薪酬设计要考虑的因素
　　11.11.2行政人事人员薪酬体系设计方案
　　11.11.3行政人事人员薪酬管理制度
　　第12章其他辅助人员量化考核与薪酬体系设计
　　12.1临时招聘人员
　　12.1.1临时招聘人员量化考核
　　12.1.2临时招聘人员薪酬设计
　　12.2企业兼职人员
　　12.2.1企业兼职人员量化考核
　　12.2.2企业兼职人员薪酬设计
　　12.3企业实习人员
　　12.3.1实习人员量化考核
　　12.3.2实习人员薪酬设计
　　第13章绩效量化与薪酬体系的实施
　　13.1绩效量化考核的实施
　　13.1.1绩效量化考核实施工作流程
　　13.1.2绩效量化考核实施注意事项
　　13.1.3绩效量化考核实施工作改进
　　13.2薪酬体系的设计实施
　　13.2.1薪酬体系设计与员工激励
　　13.2.2薪酬体系动态调整与管理
　　13.2.3薪酬体系设计实施注意事项
　　第14章不同行业绩效考核制度与薪酬体系设计
　　14.1不同行业绩效考核制度设计
　　14.1.1销售企业绩效考核制度设计
　　14.1.2生产企业绩效考核制度设计
　　14.1.3物流企业绩效考核制度设计
　　14.1.4物业公司绩效考核制度设计
　　14.1.5房地产企业绩效考核制度设计
　　14.2不同行业薪酬体系设计方案
　　14.2.1销售企业薪酬体系设计方案
　　14.2.2生产企业薪酬体系设计方案
　　14.2.3高科技企业薪酬体系设计方案
　　14.2.4房地产企业薪酬体系设计方案

　　王瑞永，北京弗布克管理咨询有限公司人力资源管理顾问。内蒙古财经学院人力资源管理系主任，副教授，主要研究方向为人力资源与中小企业管理。
　　全鑫，2001年7月毕业于桂林理工大学，获工学学士学位，同年参军入伍。2006年被评为工程师，2010年1月获得清华大学建筑与土木工程专业硕士学位。现任中国人民解放军某部队研究室副主任。

　　《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案，是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。