股东退出法律制度研究

　　引言
　　第一章 股东退出法律制度概述
　　第一节 基本概念及认识
　　第二节 股东退出法律制度的功能
　　第三节 股东退出公司的基本形式
　　第二章 股东退出法律制度的理论研究——在矛盾中寻求平衡
　　第一节 股东退出法律制度与公司特性——人合性与资合性的矛盾与平衡
　　第二节 股东退出法律制度与公司资本制度——股东权益保护与债权人权益保护的矛盾与平衡
　　第三节 股东退出法律制度的价值选择——公平与效率的矛盾与平衡
　　第四节 股东退出法律制度的规范选择——公司自治与国家强制的矛盾与平衡
　　第三章 股东因股权转让而退出公司
　　第一节 有限公司股权转让的条件限制
　　第二节 股权转让的限制措施
　　第三节 股权转让的效力解析
　　第四节 股权转让中的特殊问题
　　第四章 股东因行使股份收买请求权而退出公司
　　第一节 股份收买请求权基本原理
　　第二节 股份收买请求权的原因事实
　　第三节 股份收买的公平价格
　　第四节 股份收买请求权的行使程序
　　第五节 我国股份收买请求权制度的批判与重构
　　第五章 股东因申请公司司法解散而退出公司
　　第一节 公司僵局及其司法干预
　　第二节 司法解散的功能与条件
　　第三节 司法解散的程序
　　第六章 股东因股份被强制注销而退出公司
　　第一节 股份强制注销的基础
　　第二节 股份强制注销的条件
　　第三节 补偿条款的效力
　　第四节 强制注销决议的效力
　　第五节 我国股份强制注销制度的构建
　　第七章 股东因挤出式合并而退出公司
　　第一节 挤出式合并的立法考察
　　第二节 挤出式合并的类型及特征
　　第三节 挤出式合并的正当性争论
　　第四节 挤出式合并的合法性审查
　　第八章 股东因被强制排除而退出公司
　　第一节 各国强制排除少数股东的立法概述
　　第二节 排除少数股东制度背景揭示
　　第三节 强制排除少数股东的适用条件
　　第四节 排除少数股东的法律基础
　　第五节 被排除股东的补偿
　　第六节 我国引进强制排除制度的构想
　　第九章 股东因岗位股的强制转让而退出公司
　　第一节 岗位股的解释
　　第二节 岗位股的强制转让
　　第三节 德国的岗位股实践与规范
　　第四节 我国的岗位股实践与规范
　　第十章 股东因股权的强制执行而退出公司
　　第一节 股权强制执行的条件
　　第二节 其他股东的优先购买权
　　第三节 特殊股权的强制执行
　　结语
　　参考文献
　　后记

　　    王东光，1978年出生于东北小城，复旦大学法学院法学博士，现为华东政法大学经济法律研究院助理研究员，从事商法学、经济法学研究工作，在《清华法学》、《甘肃政法学院学报》、《证券市场导报》、《民商法论丛》、《商事法论集》等刊物上发表论文多篇。

　　    “既要进得去，又要出得来”，这不仅是投资者权益保护的重要内容，也是促进资本优化配置的必然要求，股东退出法律制度正是资本之“出”的制度安排。《股东退出法律制度研究》首先阐述了股东退出法律制度的构建准则，即股东退出法律制度是在人合与资合、股东权益与债权人权益、公平与效率、公司自治与国家强制等几组矛盾中寻求平衡的结果。在此基础上，《股东退出法律制度研究》根据股东在退出过程中的意愿，分别从主动退出和被动退出两个方面阐述了股东退出的具体路径。