老板为什么给你加薪

　　第一章  员工委加薪．老板有考量
　　员工的疑惑--搞不清楚要什么
　　老板的心理--愿意付钱没人领
　　两者的磨合--加薪需要有策略
　　第二章  员工很努力，可是没回报
　　就业的历史--鸡蛋万年求职路
　　价值的转移--年代决定致富点
　　第三章  职场冈雨路，走边蓝白金
　　蓝领的辛酸--连基本价值都不具备
　　白领的光鲜--符合市场的基本要求
　　金领的秘密--迎合市场的价值中心点
　　第四章  公平不公平，自己就能算
　　诠释市场价--其实可以很清晰
　　我的市场价--到底该怎么定位
　　第五章  库存有多大，就看生产力
　　方法--将工作化为动作
　　行动--在细节上精益求精
　　应用--四大方面的生产力
　　第六章  效应有多大，就看执行力
　　方法--人和事的完美结合
　　行动--在引导中强调细节
　　应用--三大项目的执行力
　　第七章  薪资大无限，就霍创造力
　　方法--所有的问题，都值得欣赏
　　行动--在全盘上把掘关键
　　应用--三大挑战中的创造力
　　第八章  筹蚂有多少，胜算就多少
　　话前的筹备--累积筹码再下场
　　开口要加薪--敏感话题需巧取
　　让老板开心--给你加薪我不亏
　　总结篇

　　    洪文瀚，新加坡人，北京悟破习文化发展有限公司总裁
　　    出身于普通百姓人家，自14岁起开始体验社会，一边工作一边努力学习，在艰苦的条件下锻炼自己，练就了许多本领，仅用10年时间就走过了蓝、白、金领各个阶段。19岁加入新加坡武装部队，接受了一年的军事训练，晋升为中尉。后被委派到新加坡国防部总部担任项目专员，协助高层领导执行人事方面的工作。后追随杨伟康先生，并得到杨先生赏识，被任命为北京悟破习公司总裁。
　　    洪先生走遍新加坡、马来西亚、中东、英国、日本、美国、中国等地，多次策划大型国际活动。经营创意、市场宣传、信息科技、销售、活动策划、产品设计和培训等多种行业，在仅23岁时，就成为年赚百万的打工牛人。

　　    书中的内容，将以轻松实在的方式，为大家讲解：
　　    1．为什么每当我们开口向老板要求加薪的时候，总是落得如此惨淡的收场？
　　    2．如今的招聘单位，寻求的到底是什么？为什么勤奋卖力的人，在现在的市场里头占不到半点便宜？
　　    3．3000元月薪和30000元月薪的区别原来并不是因为社会的黑暗。这样的薪资分配其实还是挺有道理的1
　　    4．我们目前所得到的工资其实真的很公平（虽然我们依然觉得自已的市场价不仅如此），也许市场从来都没有亏待过我们。
　　    5．清楚认识影响我们市场价的三大要素，并且掌握在这三方面自我提升的秘诀！
　　    6．学会如何从老板的口袋里取得我们所要的工资，并且让老板在给你加薪后仍然不亦乐乎！