医院文化管理：中国医院改革中的文化思考

　　第一章  医院文化溯源篇
　　第一节  有关文化的概念
　　一、文化概念的渊源
　　二、“个体人”角度的文化概念
　　三、“群体人”角度的文化概念
　　四、医院文化的概念
　　五、医院文化管理的概念
　　第二节  中国古代医学文化
　　一、勇于求索的精神
　　二、整体辩证的思维
　　三、以人为本的思想
　　四、医乃仁术的理念
　　五、大医精诚的境界
　　六、治于未病的观念
　　第三节  中国近代医学文化
　　一、西医传入
　　二、中医抗争
　　三、医学救国
　　第四节  中国现代医学文化
　　一、革命战争年代的医学文化
　　二、计划经济条件下的医学文化
　　三、市场经济条件下的医学文化
　　第二章  医院文化探索篇
　　第三章  医院文化核心篇
　　第四章  医院文化塑造篇
　　第五章  医院文化管理篇
　　第六章  医院文化范例篇
　　附：经典医疗文化思想论述书法摘要
　　参考文献
　　后记

　　王桦先生，著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法（草案）》立法听证会。独著及参编《劳动合同法实务操作与案例精解——企业人力资源经理实务手册》、《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。多次接受《中国青年报》、《环球时报》等时政财经类媒体的采访，在《工人日报》、《劳动和社会保障报》等多家专业报章发表劳动法文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等数百家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。

　　    《医院文化管理：中国医院改革中的文化思考》以马克思主义中国化创新理论成果为指导，着眼我国医疗卫生、特别是公立医院“回归公益性”改革实际，力图通过对我国古代、近代、现代以及改革开放30年来医学文化和医院文化的梳理，剖析我国医院文化的本质属性和内在规律；揭示医院文化与企业文化的本质区别；提出了胡锦涛总书记倡导医务人员学习践行的“高尚医德和高超医术”两高精神，是建设社会主义和谐社会时期医院文?建设和医院文化管理核心的命题；并结合实践对医院构建“两高精神文化”和运用“两高精神文化”实施文化管理提供了基本的方法路径。