一、劳动关系
金融危机对劳动关系的影响及法律调整的适应
浅谈劳动关系的界定
论司法实践中事实劳动关系的认定
国际金融风暴敲响劳动关系警钟
二、劳动合同
对《劳动合同法》实施的积极效应再探讨——基于金融危机的视角
用人单位试用期解除劳动合同的法律适用——兼议如何审视《劳动合同法》的公平性
关于《劳动合同法》实施中若干问题的思考
劳动合同效力制度研究——从劳动争议案件审判的视角看劳动合同效力
关于建立劳动合同中止制度的几点认识
试论劳动合同约定终止的合法性
应全面认识“无固定期限劳动合同”
劳动法与社会保险法前沿问题研究
做好续签劳动合同工作争取最大的用人主动权
劳动合同约定终止条件初探
全额拨款的事业单位适用《劳动合同法》探析
三、集体合同
用人单位的规章制度与劳动合同、集体合同的关系
用人单位劳动规章制度研究
论构建企业工资集体协商制度
完善我国工资集体协商制度刍议
美国集体合同制度——构建、特点、功效及启示
四、竞业禁止、劳务派遣、罢工立法及其他
关于家政服务各方关系的探讨
竞业禁止纠纷中涉及的相关法律问题及解决途径
关于非全日制用工若干问题法律适用的探讨
工龄的作用及其思考
基于不同学科和国际比较视角看我国劳务派遣制度的完善
我国进行罢工立法已经刻不容缓
对劳务派遣企业发展现状及问题的调查——仅以北京市宣武区各劳务派遣企业为对象
关于农民工城镇化问题的探讨
艰难的职场生育
一议女职工“三期”权益保护
女职工“三期”劳动权益保护研究
五、民主管理
民主管理立法的若干思考
民主管理权需要诉权保障
六、社会保险
社会保险立法的几个基本问题
公务员社会保险制度建立之考量与立法进路分析
我国《社会保险法》应当规定的基本原则刍议
中国生育保险制度的深层次问题及其改革路径
农民工养老保险权利的法律救济
七、劳动争议
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施效果分析报告
论劳动争议预防机制——建立和谐劳动关系联席会议
我国劳动争议仲裁一裁终局制度之理解与适用
当前劳动争议处理体制机制问题思考
完善企业劳动争议预警机制的思考
仲裁实体化建设问题研究
劳动法与社会保险法前沿问题研究
劳动争议调解进社区的理论思考与实践探索
试论民间劳动争议调解组织的构建
浅析劳动争议新特点、成因及对策
关于工会参与劳动争议调解的几个问题
工会在劳动争议多元调解格局中的地位和作用
附录
中华人民共和国社会保险法
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
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