人员培训实务（第3版）

　　第3版前言
　　第1章 培训的组织体系
　　1.1 培训机构设置
　　1.2 培训职责的划分
　　1.3 培训流程
　　第2章 培训计划的制定与实施
　　2.1 培训需求分析
　　2.2 培训计划的制定
　　2.3 培训课程设计
　　2.4 培训计划的实施
　　第3章 培训分类
　　3.1 岗前培训
　　3.2 在岗培训
　　3.3 外派培训
　　3.4 员工职业生涯管理
　　第4章 培训方式
　　4.1 课堂培训
　　4.2 现场培训
　　4.3 自学
　　4.4 在线培训
　　第5章 培训方法
　　5.1 培训的基本方法
　　5.2 能力开发的方法
　　5.3 行为调整与心理训练
　　第6章 培训评估
　　6.1 培训评估的内容
　　6.2 培训评估的方案设计
　　6.3 培训评估的过程
　　第7章 知名企业的员工培训
　　7.1 企业的员工培训体系
　　7.2 新员工培训
　　7.3 领导力的培训开发
　　7.4 销售及合作伙伴培训
　　第8章 企业培训案例分析
　　8.1 某高新技术企业培训制度
　　8.2 某企业员工发展培训和管理人员培训
　　8.3 某高新技术企业培训制度分析
　　8.4 某企业员工发展培训和管理人员培训分析
　　参考文献

　　《现代企业人力资源管理实务丛书：人员培训实务（第3版）》从培训的组织入手，对企业员工培训体系如何设计、如何开展员工培训做了系统的阐述，是多年来作者对于人员培训与开发方面的研究心得和咨询实践的总结。《人员培训实务（第3版）》注重实用性和操作性，在介绍基本的知识体系和方法时，将大量中外成功企业的培训案例穿插其中；对于当前企业培训中的热点问题，诸如怎样激发员工参加培训的积极性、怎样开展员工职业生涯管理、怎样进行能力开发、怎样进行在线培训，做了详尽的说明；以相关专题为线索，对宝洁、IBM、英特尔、海尔、联想等知名企业的培训制度和方法做了介绍；对两个典型的企业培训制度进行了剖析。
　　《现代企业人力资源管理实务丛书：人员培训实务（第3版）》适合企事业人力资源管理人员、高等院校相关专业师生、从事企业管理咨询的人员使用。