孔柄淏：成为核心人才的十项条件

　　序 未来人才需要具备哪些能力？
　　第一章 和49.8岁提前退休说再见，替自己的未来做准备
　　01 一辈子要求自我开发的上班族
　　02 从调查结果看上班族为自我开发所做的各种努力
　　03 掌握自我开发核心的成功人士
　　04 制造人生转折点的自我开发
　　查尔斯
　　第二章 充分了解自己职业的人，未来之路是明亮的
　　01 在自我职业中寻找未来的核心
　　02 掌握职业的本质，就能打开成功大门
　　03 职业群的不同，成功条件也有所差异
　　罗伯特
　　第三章 打造未来人才的10项核心能力
　　01 拥有独特解决问题的能力
　　02 改变思考方式，加强有创意的想象能力
　　03 速度的时代！关键在于抓住机会的能力
　　04 透过反复训练，养成学习的能力
　　05 用肯定的思考，学会赋予动机的能力
　　06 挑战来临时，强化自我创新能力
　　07 时时关心新信息，具备危机管理能力
　　08 透过人际网络，培养待人处世的能力
　　09 在什么都能卖的时代，培养销售能力
　　10 在英语为国际化语言的世界，应具备灵活运用外语的能力
　　丹尼尔
　　第四章 成功开发自我的五点建议
　　01 经常在大脑里描绘成长的轨迹
　　02 把年轻的精力集中投资在某个地方
　　03 把当下的问题和未来目标做联结
　　04 失败为成功之母
　　05 切记：成功不难也不复杂
　　汤姆
　　 

　　孔柄淏，生于韩国庆尚南道统领市，毕业于高丽大学经济学系，为美国莱斯大学经济学博士、日本名古屋大学客座研究员、韩国经济研究院委员、自由企业中心与研究院院长。曾担任过韩国情报中心的代表理事长、教保生命（株）的社外理事长、门户网站INTIZEN的董事长、CORE信息系统公司董事长。
　　孔柄淏以缜密的分析和明快的论理判断经济趋势，并热衷于传达人生成功策略。每年开展讲座和研讨会300余次，参与电台节目相当频繁，并特别为中小学生和社会人士开设“孔柄淏私人学院”，课程内容非常受欢迎。
　　目前有著作70余本，其中《孔柄淏：自我经营》《孔柄溟：创造经营》《孔柄淏：变化经营》《孔柄溟：内功》《幸福的奢侈》等系列图书久居畅销书榜，受到读者的信任与追捧。

　　相信读完《孔柄淏：成为核心人才的十项条件》，你会立马拥有成为公司核心人才的资格！“人才”是永恒不变的话题。企业费尽心机招揽人才，员工用尽浑身解数企图成为人才。但这个众人挤破脑袋来争抢的“人才”桂冠，究竟会由谁获得？是百度李彦宏垂涎的“具有观察能力的人”？是联想柳传志渴求的“能审时度势的人”？还是三星李秉哲看重的“难得”的人？
　　 　　在企业竞争模式下，上至高管，下至职员，必须寻找到维护自己在公司地位的力量源泉。若想避免被公司边缘化，出色的业务知识和纯熟的职场技巧必不可缺，这要求我们不断地进行自我提升。
　　 　　孔柄淏先生数十年坚持不懈地探索“自我发展”及其具体实施方法，总结出未来人才必备的十项能力，已经成功地帮助无数韩国职场人士实现自我提升。