《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
第三条 基本原则
第四条 规章制度
[文书范本01]公司员工休假管理规定
[文书范本02]公司员工奖励规定
[文书范本03]公司员工培训管理规定
第五条 协调劳动关系三方机制
第六条 集体协商机制
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条 订立书面劳动合同
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条 劳动合同的种类
第十三条 固定期限劳动合同
[文书范本04]固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同
[文书范本05]无固定期限劳动合同
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[文书范本06]以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条 劳动合同的生效
第十七条 劳动合同的内容
[文书范本07]劳动合同书
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条 试用期
第二十条 试用期工资
第二十一条 试用期内解除劳动合同
第二十二条 服务期
[文书范本08]专项培训与服务期协议
第二十三条 保密义务和竞业限制
[文书范本09]保密协议书
[文书范本10]竞业限制协议
第二十四条 竞业限制的范围和期限
第二十五条 违约金
第二十六条 劳动合同的无效
第二十七条 劳动合同部分无效
第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
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