企业劳动用工实务前沿与风险防范

　　总则  人力资源与劳动法
　　第一节  什么是劳动法
　　一、《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的
　　二、《劳动法》与《劳动合同法》的关系
　　第二节  企业人力资源管理及其主要内容
　　第三节  人力资源管理与劳动法的必然联系
　　第四节  规章制度在劳动争议案件中的重要地位
　　第一章  企业规章制度撰写技巧
　　第一节  规章制度的撰写
　　一、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册的必备内容
　　二、员工手册的运用诀窍
　　第二节  新旧法对规章制度的规定的对比分析
　　第三节  制定、修改规章制度时存在的风险及常见误区
　　一、制定规章制度的必要程序
　　二、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险
　　[案例]王某与某公司解除劳动合同纠纷案
　　第四节  规章制度的公示
　　一、一般情况下，规章制度的公示技巧与方法
　　二、无纸化、网络化办公环境下应如何有效公示或告知劳动者
　　三、如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求
　　第五节  规章制度能否规定对员工进行经济处罚
　　第六节  非国有用人单位如何组建“职工代表大会”
　　第二章  招聘人职时的注意事项
　　第一节  用人单位在招聘时应履行的告知义务
　　一、告知义务的新规定
　　二、如何避免告知瑕疵
　　第二节  入职把关
　　一、《求职登记表》的设计技巧及其重要性
　　二、《录用通知书》的书写
　　三、劳动者无法提交《离职证明》时的应对
　　四、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对
　　第三节  “应聘欺诈”
　　一、“应聘欺诈”的情形
　　二、如何预防“应聘欺诈”
　　三、如何应对“应聘欺诈”
　　第三章  劳动合同订立、变更技巧
　　第一节  劳动合同
　　一、签订劳动合同的最佳时间
　　二、签订劳动合同时应注意哪些方面
　　三、用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效，是否需经劳动部门备案
　　四、劳动合同期限和试用期限如何约定
　　五、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对
　　六、劳动合同期满后仍继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同
　　的，是否需支付两倍工资
　　七、用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿
　　八、不签订劳动合同是否等于无须缴纳社会保险
　　第二节  有关劳动合同的常见问题
　　一、劳动关系和劳务关系
　　二、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更合同
　　三、在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系
　　……
　　第四章  无固定期限劳动合同
　　第五章  试用期相关法律问题及风险与应对
　　第六章  岗位调整、绩效管理体系的风险与应对
　　第七章  薪酬体系设计
　　第八章  劳动合同解除、终止环节的风险与应对
　　第九章  经济补偿金
　　第十章  劳动合同违约金的约定
　　第十一章  违纪违规问题员工处理技巧
　　第十二章  女职工“三期”劳动争议处理风险与应对
　　附录一  用工管理规则制度
　　附录二  劳动相关法律法规

　　    王贝贝，中国政法大学MBA，律师、国家认证信用管理师。现任盈科律师事务所北京总部合伙人、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心研究员。多年来致力于从事企业经营风险控制相关法律业务，针对该领域在司法实务中的多发性法律问题，积极寻求现实有效的解决方案。
　　    王霆，副教授，中国人民大学管理学博士、经济学博士后。现任中国政法大学MBA教育中心副主任、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任。专业从事人力资源开发与管理、就业战略和就业能力、组织理论等领域的研究，在《管理世界》、《人民日报》、《求实》等权威和核心期刊上发表几十篇学术论文，主持多项国家社会科学基金和省部级科研课题。
　　    王强，高级律师，中国政法大学人力资源开发与管理研究中心研究员，为数十家大型企业提供常年法律顾问服务，在企业法律顾问方面具有丰富的法律实务经验。

　　    《企业劳动用工实务前沿与风险防范》从劳动法律的视野对企业人力资源管理体系进行了重构，对于企业在劳动用工实务方面的常见问题进行了系统梳理，对于劳动法律在实际应用中的焦点、热点问题进行了深入剖析。《企业劳动用工实务前沿与风险防范》涵盖了企业在招聘人职、劳动合同签订、试用期管理、岗位调整、绩效管理、薪酬发放等人力资源管理全流程中的法律风险及应对策略，通过专题形式对企业劳动关系中的重点问题加以阐述，并运用大量的实务案例和详细的制度范本，为广大企业领导和人力资源管理从业人员提供全面了解劳动用工实务的工作手册，能够有效地帮助企业合理运用法律法规处理各类劳动争议事件。