组织行为学

　　第1章  组织行为学导论
　　1.1  管理概述
　　1.2  组织行为学的基本内涵
　　1.3  组织行为学的研究方法
　　1.4  组织行为学的历史沿革
　　1.5  组织行为学的理论来源和主要内容
　　复习思考题
　　参考文献
　　第2章  个体差异
　　2.1  人格差异
　　2.2  能力差异
　　2.3  学习
　　?2.4  人职匹配
　　复习思考题
　　案例研讨
　　自我测试
　　参考文献
　　第3章  知觉与归因
　　3.1  知觉
　　3.2  社会知觉
　　3.3  归因理论
　　3.4  知觉、归因与管理
　　复习思考题
　　案例研讨
　　模拟练习
　　参考文献
　　第4章  激励
　　4.1  行为结果的mars模型
　　4.2  通过需要和动机的激励
　　4.3  通过目标、期望和反馈信息管理激励
　　4.4  通过外在和内在报酬管理激励
　　复习思考题
　　案例研讨
　　自我测试
　　参考文献
　　第5章  员工满意
　　5.1  态度的内涵
　　5.2  态度的形成和改变
　　5.3  工作满意度
　　5.4  组织承诺
　　复习思考题
　　案例研讨
　　自我测试
　　参考文献
　　第6章  群体与团队
　　6.1  群体的主要概念
　　6.2  群体的行为过程
　　6.3  群体行为的解释
　　6.4  团队
　　复习思考题
　　自我测试
　　案例研讨
　　参考文献
　　第7章  沟通管理
　　7.1  沟通的含义及功能
　　7.2  沟通的过程
　　7.3  沟通的分类
　　7.4  沟通网络
　　7.5  有效沟通
　　复习思考题
　　案例研讨
　　自我测试
　　参考文献
　　第8章  有效领导
　　8.1  领导概述
　　8.2  领导特质理论
　　8.3  领导行为理论
　　8.4  领导权变理论
　　8.5  领导的现代理论发展
　　复习思考题
　　案例研讨
　　参考文献
　　第9章  权力与政治
　　9.1  权力
　　9.2  政治
　　复习思考题
　　自我测试
　　参考文献
　　第10章  组织理论与设计
　　10.1  组织理论的演进
　　10.2  组织设?
　　10.3  组织结构
　　复习思考题
　　案例研讨
　　模拟练习
　　参考文献
　　第11章  组织文化
　　11.1  组织文化的内涵和功能
　　11.2  组织文化理论
　　11.3  组织文化对管理实践的影响
　　11.4  组织文化的建设和维系
　　复习思考题
　　案例研讨
　　参考文献
　　第12章  组织变革与发展
　　12.1  组织变革概述
　　12.2  组织变革的阻力及对策
　　12.3  组织变革的模式与方法
　　12.4  组织发展
　　复习思考题
　　案例研讨
　　自我测试
　　参考文献

　　    《组织行为学》采取了组织行为学经典的理论体系和框架，但在内容和形式上都作了许多创新，既包括社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等组织行为学传统领域的基本内容，也引进了情绪智能、组织外行为、印象管理、政治知觉、虚拟领导等新出现的概念和理论。《组织行为学》设计了案例、知识库、自我测试、模拟练习等有助于读者更好地将概念应用于管理实践。
　　    《组织行为学》结构紧凑、篇幅适中、风格简洁、资料丰富，具有很强的可读性和实践性，是应用型本科学生学习组织行为学的理想教材。同时，《组织行为学》也可作为相关领域的管理人员和研究人员的参考用书。