3个月成为职业化员工

　　第一步  先成人，后成才——以“拥抱成长”为追求，优化你的职业资质
　　第一章  个人与企业都需要职业化
　　职业化——优势富集效应的连锁作用
　　不职业化——恶富集效应产生的源泉
　　从“专业化”到“职业化”，收获会更大
　　小测试：你的“职业化”程度有多高
　　未来中国：装有职业化引擎的公司才能腾飞
　　第二章  你可以成为最职业化的员工
　　平衡公司目标与自我目标，使二者相互推动
　　老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙，你是哪一种？
　　问题等于机会，危机等于转机
　　承认错误，承担责任
　　拒绝成长就是拒绝成功
　　第三章  别让不职业化阻碍了你的脚步
　　推诿是颗毒瘤，工作没有借口
　　拖延，现在不做=永远没机会做
　　做事不认真，与“差不多先生”有什么区别
　　不劳，则无获；不付出，则无所得
　　做解决问题的双手，而不是吹毛求疵的眼睛
　　第二步  先适应，后发展——以“适应环境”为基点，修养你的职业道德
　　第四章  阳光心态照耀心理职业化
　　接受现在这份工作，不要活在过去
　　从积极的角度看“被利用”
　　自我调节，让思维转个身
　　像享受爱情一样享受工作
　　职业化你的表情——时刻保持微笑
　　第五章  感恩思维促成人品职业化
　　是公司为你的明天投保
　　是工作为你的生活创收
　　是老板为你的成长埋单
　　是同事为你的进步搭台
　　抱怨只是暂时的镇痛剂，感恩才是工作的长效药
　　第六章  开放人生拥抱情商职业化
　　公司不是“剥削阶级”，老板也非“周扒皮”
　　不要戴着有色眼镜去看待工作
　　嘴巴不能只用来发牢骚，还要用来提建议
　　让身体适应床，因为你在那个位置上
　　接受工作的全部，而不仅仅是益处和快乐
　　第三步  先业绩，后激励——以“创造绩效”为主导，开发你的职业意识
　　第七章  日常细节浸染习惯职业化
　　早到一刻钟，晚走半小时
　　养成不定时写邮件的习惯
　　自动排序，分轻重缓急做事情
　　工作中无小事，把简单做丰富
　　节约成本，为公司省钱就是一种贡献
　　第八章  执行程度检验方法职业化
　　把分内事做到使人满意
　　将分外事做到给人惊喜
　　工作最怕不到位，到位才会有好位
　　方法总比问题多，价值体现在怎么做
　　以最少的投入获取最大的回报
　　第九章  目标至上打造结果职业化
　　不胜任，请离任
　　不是尽力而为，而是要竭尽全力
　　勇于“复命”，而不是“逃命”
　　不重过程重结果，不重苦劳重功劳
　　高执行力、高业绩才能当高管
　　第四步  先优秀，后卓越——以“愉快胜任”为目标，营建你的职业品牌
　　第九章  高标准激发技能职业化
　　合格只是公司聘用你的最低标准
　　以更高的职位标准要求自己
　　对外，你是公司的一张名片
　　对内，你是团队的一个标签
　　多思考、多琢磨，你的工作可以做得更好
　　第十一章  进取精神催生知识职业化
　　从身边找榜样，让自己变得更优秀
　　时刻“抗氧化”，学习才是保鲜剂
　　让时间停留秒钟，多想想怎么办
　　善于自我批评，抛砖还能引玉
　　持续的经验比丰富的经历更重要
　　第十二章  共赢法则成就团队职业化
　　共享成果就是共享快乐
　　举手之劳带来职业发展大好机会
　　资源共享+团队精神=核心竞争力
　　让共赢成为你的工作标准
　　从“个人智商”到“团队职商”

　　    汪颜，美国西北理工大学EMBA、点将国际长成学院客座教授、中国高校成功联盟特聘专家、中国十大职业素养提升专家、前程有道教育机构首席特聘讲师。从外企高级白领到职业化教练精英，汪颜用八年的时间完成了积累；用一个月的时间完成了职业生涯转型；在汪颜的客户里，众多的500强企业名列其中，她被评为中国人力资源实战圈内十大顾问型职业化导师之一。近五年的内地大型奢侈品民营企业的HR总监经历，让她完成了职业经理人人力资源的终端洗练，对多所高校毕业生的指导和论坛分享，使她的才华和卓越教练能力得以精彩呈现。2008年，汪颜被公推为闽派实战教练联盟第一届理事会副理事长。 
　　    研讨方向：HR经理人、职业化教练、高端商务礼仪。 
　　    内训行业：奢侈品、零售业、房地产、非盈利组织、银行。

　　    如果你是一位企业管理者，那么汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工都成为骁勇善战的士兵，带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。
　　    如果你是一位公司新员工，那么《3个月成为职业化员工》可以帮助你在几年以后站在成功的金字塔顶端，成为令人崇敬的中层干部或高层管理者。