劳动法的比较与反思

　　第一章  劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定
　　一  劳动关系的内涵：雇员的从属性
　　二  雇员（劳动者）的定义和认定标准的比较考察
　　三  雇主定义的比较考察
　　四  我国雇员和雇主范围的确定
　　五  小结
　　第二章  劳动合同当事人的基本权利义务
　　一  我国现行法的规定及学理解释
　　二  雇主和雇员义务的比较法考察
　　三  雇主和雇员基本义务确立的因素及其内容
　　四  如何完善我国雇员和雇主义务的规定
　　第三章  雇主不当解雇雇员的赔偿责任
　　一  不当解雇的含义及不当解雇责任的由来
　　二  我国《劳动合同法》规则的检讨
　　三  雇主不当解雇责任的比较考察
　　四  雇主不当解雇赔偿责任的考量因素
　　五  如何确立我国雇主不当解雇责任的规则
　　第四  章劳务派遣的法律规制：中美比较
　　一  美国劳务派遣的概念和发展概况
　　二  美国劳务派遣行业发展的原因分析
　　三  美国州法和联邦法对劳务派遣的规制
　　四  美国成文法和判例对我国立法的启示
　　第五章  工伤保险制度的发展
　　一  工伤保险概述
　　二  参保单位和工伤的范围
　　三  工伤赔偿的程序
　　四  工伤保险缴费和工伤保险基金
　　五  工伤保险待遇
　　第六章  最低工资制度：中英比较
　　一  最低工资制度的理论基础
　　二  最低工资制度的主要内容
　　三  最低工资制度的执行
　　四  我国最低工资制度的完善
　　第七章  反就业歧视的立法框架
　　一  反就业歧视法的必要性
　　二  英国和欧盟就业歧视的概念、类型和法律规制
　　三  英国反就业歧视法的法律救济
　　四  我国反就业歧视法的完善
　　第八章  就业歧视是什么：构成要件及发展趋势
　　一  美国就业歧视构成要件理论
　　二  英国就业歧视构成要件理论
　　三  美英两国就业歧视构成要件差异的原因
　　……

　　谢增毅，中国社会科学院法学研究所副研究员，法学博士。兼任中国法学会社会法学研究会副秘书长、学术委员会委员。主要研究领域为社会法总论、劳动法、社会保障法。2005年毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴英国牛津大学、英国学术院、美国哥伦比亚大学、哈佛大学访问研究。 出版个人专著1部，在《法学研究》、《环球法律评论》、《中外法学》、《比较法研究》、《法学家》、《法律科学》、《现代法学》等期刊上发表论文数十篇。

　　    《劳动法的比较与反思》书以劳动合同法的制定为背景，分析了我国劳动合同法以及劳动法相关规定的进步与不足。全书以比较的视野，通过对英国、美国和欧盟等国家和地区重要的劳动立法、学说和判例的评析，分析了我国劳动法在观念和制度上的发展与不足，并且在考察我国劳动法实践的基础上，对如何在劳动法领域更新观念和完善制度提出了具体的对策建议。全书运用了大量国外第一手资料，论述充分，有利于推进我国劳动法的研究，特别是深化对国外劳动法的研究。书中提出的一系列对策建议，对于我国进一步完善劳动合同法及相关制度将起到积极的作用。