自在人：管理学的人性揭竿与价值革命

　　序言
　　第一章 管理学的发展历程及其人性假设
　　什么是人性？
　　人性的哲学探幽
　　人性的两种哲学考量维度
　　什么是人性假设？
　　管理学上的人性假设
　　管理学发展简史
　　第二章   自在人：中国管理时代的人性假设
　　为什么会是“自在人假设”？
　　什么是“自在人假设”？
　　“自在人假设”的历史背景与文化渊源
　　“自在人假设”的管理情境
　　世界文化模式视野下的“自在人假设”
　　第三章  “自在人”人性假设下S管理模式的理论原理
　　原理一：S管理境界说（管理的方向方式）
　　原理二：S企业文化论（管理的路径方法）
　　原理三：S企业进化律（企业发展的渐次法则）
　　第四章   价值观与企业价值观
　　什么是价值观？
　　社会转型中价值观的断裂与重塑问题
　　什么是企业价值观？
　　企业文化、企业竞争力两者之间的关系问题
　　第五章  S文化观视野下企业价值观的构建原则及其构成框架
　　什么是S企业价值观？
　　S企业价值观的构建原则
　　S企业价值观的构建
　　S企业价值观的构成框架
　　第六章 S企业价值观的文化追问及其现实源流
　　S企业价值观的文化追问
　　S企业价值观的现实源流
　　实证分析：“丰田之道”的S企业价值观解读
　　第七章    企业格局：S理论视野下的企业文化修炼
　　什么是企业公民？
　　企业公民时代的三步曲：责任，能力，格局
　　什么是社会企业家？
　　S理论视野下的企业格局及其文化修炼
　　第八章 金三角模型：S理论的模型研究及其应用
　　“自在人”假设与S理论
　　金三角模型：S理论的模型构建
　　S理论模型的应用研究
　　案例分析：S管理模式在网龙（中国）公司的应用研究
　　案例     阿里巴巴企业文化的前世今生
　　马云与阿里巴巴
　　阿里巴巴——创建新的商业商业文明
　　阿里巴巴集团十年发展计划
　　S企业价值观框架下的阿里巴巴企业价值观构建
　　S企业价值观视野下的阿里巴巴企业价值观解读
　　点评：前世+今生=未来

　　《自在人：管理学的人性揭竿与价值革命》从管理学的“原点”——人性出发，提出“自在人”的人性假设，对与此相关的理论原理、哲学发端、文化脉络、管理模式、商业情境、历史背因等等错综复杂的问题全面铺展，有序理证。由此提出“S理论”框架下的企业价值观，并对“S理论”的思想及现实源流进行详尽阐述。捭阖纵横，深入浅出。                                本书还从企业家文化修炼的角度，提出“企业格局”的全新理念，作为对近年来企业文化学界关于“企业责任”、“企业能力”、“企业战略”等沸沸扬扬讨论的一种思想扬弃与文化迁跃。
　　最后，以应用研究及案例分析的方式结束本书，旨在让广大读者更好地理解和批判“S理论”，在抛砖引玉中，以期“S理论”的日臻完善。