《劳动合同法实施条例》使用指南

　　1.《劳动合同法实施条例》与《劳动合同法》的关系是什么？
　　2.《劳动合同法实施条例》的立法目的是什么？
　　3.会计师事务所是劳动合同法上的用人单位吗？
　　4.律师事务所是劳动合同法上的用人单位吗？
　　5.什么是作为劳动合同法上用人单位的合伙组织？
　　6.什么是作为劳动合同法上用人单位的基金会？
　　7.用人单位设立的分支机构包括哪些？
　　8.用人单位设立的分支机构是否可以与劳动者订立劳动合同？
　　9.用人单位设立的分支机构与劳动者订立劳动合同的法律效果是什么？
　　10.用工之日在劳动合同法中的意义是什么？
　　11.自用工之日起一个月内未订立劳动合同的，劳动关系状态如何？
　　12.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，劳动者如何保护自己的权益？
　　13.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位如何保护自己的权益？
　　14.自用工之日起一个月内用人单位对无意订立劳动合同的劳动者应采取何种措施？
　　15.劳动者应当如何处理自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的劳动关系？
　　16.用人单位应当如何处理自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动关系？
　　17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的起止时间如何确定？
　　18.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是否可以通知劳动者终止劳动关系？
　　19.自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的劳动关系，是否考虑当事人的过错？
　　20.为什么要求用人单位建立职工名册？
　　21.职工名册应该包括哪些内容？
　　22.如何确定职工名册的真实性？
　　23.连续工作与工龄、本单位工龄(司龄)的关系是什么？
　　24.连续工作满十年的起始时间如何确定？
　　25.如何确定连续工作？
　　26.什么是劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作？
　　27.什么是工作年限的合并计算？
　　28.合并计算工作年限情况下，原用人单位是否需要支付经济补偿？
　　29.合并计算工作年限情况下，新用人单位如何计算支付经济补偿？
　　30.无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？
　　31.《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同规定了什么？
　　32.如何确定订立无固定期限劳动合同的内容？
　　33.什么是政府有关部门提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位？
　　34.政府提供的给予补贴的公益性就业岗位如何适用《劳动合同法》？
　　35.为什么有关无固定期限劳动合同的规定和经济补偿的规定不适用于政府提供的给付补贴的公益性就业岗位？
　　36.劳动合同终止条件的规定有哪些？
　　37.劳动合同当事人是否可以约定劳动合同终止的条件？
　　38.劳动标准有哪些？
　　39.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准执行哪个标准？当事人可以约定吗？
　　40.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动保护、劳动条件和职业危害防护执行哪个标准？当事人可以约定吗？
　　41.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，本地区上年度职工月平均工资标准执行哪个标准？当事人可以约定吗？
　　42.如何理解《劳动合同法》对试用期工资保护的规定？
　　43.专项培训费用包括哪些？
　　44.劳动合同期满，劳动合同一定终止吗？
　　45.劳动合同期满，服务期尚未到期，劳动合同是否应当续延？
　　46.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别在什么地方？
　　47.劳动合同法关于劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
　　48.劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
　　49.用人单位额外支付1个月工资解除劳动合同的情形有哪些？
　　50.用人单位为解除劳动合同额外支付1个月工资的性质是什么？
　　51.用人单位解除劳动合同额外支付的1个月工资如何确定？
　　52.什么是法定退休年龄？
　　53.如何理解劳动者开始依法享受基本养老保险待遇？
　　54.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止吗？
　　55.劳动者达到法定退休年龄的，可以订立劳动合同吗？
　　56.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付经济补偿吗？
　　57.经济补偿和工伤保险待遇是什么关系？是替代、选择，还是兼得？
　　58.什么是解除、终止劳动合同的证明？
　　59.为什么用人单位应当出具解除、终止劳动合同的证明？
　　60.解除、终止劳动合同的证明应当写明哪些内容？
　　61.用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当承担什么责任？
　　62.赔偿金和经济补偿是什么关系？替代还是兼得？
　　63.赔偿金如何计算？
　　64.什么是服务期条款？它的法律效力是什么？
　　65.约定了服务期的情形下，劳动者服务期未满而提前离职，一定要支付违约金吗？
　　66.在什么情况下解除约定服务期的劳动合同，劳动者无须支付违约金？
　　67.在什么情况下解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当支付违约金？
　　68.违反服务期，违约金如何计算？
　　69.经济补偿金的月工资如何确定？
　　70.计算经济补偿金时，法律对于高、低收入者有什么不同的政策？
　　71.用人单位或者其所属单位可以出资或者合伙设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者吗？
　　72.劳务派遣中用工单位有哪些义务？
　　73.劳务派遣单位可以招用非全日制被派遣劳动者吗？
　　74.劳务派遣中，解除、终止劳动合同涉及经济补偿问题吗？
　　75.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者的权益如何得到保护？
　　76.劳务派遣单位对于劳动者有哪些义务？
　　77.用工单位在什么情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位？劳动者被退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同？
　　78.用人单位没有依法建立职工名册的，承担什么责任？
　　79.用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的情形有哪些？
　　80.用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形有哪些？
　　81.劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动合同法规定的每月两倍工资或者赔偿金吗？
　　82.用工单位的法律责任有哪些？
　　83.劳动行政部门如何处理对违反劳动合同法和实施条例的行为的投诉和举报？
　　84.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，如何处理？
　　附录：中华人民共和国劳动合同法
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　    《劳动合同法实施条例实用指南》以问答体的形式对涉及《劳动合同法实施条例》的诸多问题进行了分析解答，以帮助用人单位和劳动者了解《劳动合同法实施条例》，并希望在实务中有所助益。在《劳动合同法实施条例》公布实施之际，我们编写《实用指南》。