中国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究

　　第1章  绪论
　　1.1  研究背景
　　1.2  研究意义
　　1.2.1  论意义
　　1.2.2  实践意义
　　1.3  研究视角和主题
　　1.4  研究范畴
　　1.4.1  创新及技术创新
　　1.4.2  社会文化及社会文化环境
　　1.4.3  企业家精神
　　1.4.4  技术创新绩效及测量
　　1.5  研究方法
　　1.6  研究思路和结构安排
　　1.7  研究难点
　　1.8  创新点
　　本章小结
　　第2章  相关理论综述
　　2.1  技术创新
　　2.1.1  创新理论发展回顾
　　2.1.2  创新与机会
　　2.1.3  创新与资源
　　2.1.4  创新与持续竞争优势
　　2.1.5  影响技术创新的因素
　　2.2  企业家精神
　　2.2.1  企业家精神的内涵
　　2.2.2  现代奥地利学派关于企业家精神的核心观点
　　2.2.3  企业家精神与创新
　　2.3  社会文化
　　2.3.1  社会文化维度的代表性研究
　　2.3.2  社会文化与价值观
　　2.3.3  社会文化与企业文化
　　2.3.4  社会文化与企业研发
　　2.3.5  社会文化与企业家精神
　　本章小结
　　第3章  中国传统文化与创新精神
　　3.1  社会文化分析
　　3.1.1  社会文化的特征
　　3.1.2  文化层次与价值观
　　3.2  中国传统文化的特点
　　3.2.1  伦理中心
　　3.2.2  中庸协和
　　3.2.3  重视实践
　　3.2.4  尊重权威和传统
　　3.2.5  注重脸面
　　3.3  改革开放以来中国社会文化的变化
　　3.3.1  社会环境的不确定性加剧
　　3.3.2  社会文化价值观发生变化
　　3.4  中国传统文化对企业家精神的影响
　　3.4.1  中国社会企业家精神的现状
　　3.4.2  中国社会企业家精神的评价标准
　　3.4.3  中国传统文化中蕴涵的企业家精神
　　3.5  中国传统文化中的创新思想
　　3.5.1  以和谐促创新
　　3.5.2  系统的创新观
　　3.5.3  从感悟中创新
　　3.6  适合培育创新精神的社会文化环境
　　3.6.1  积极向上的社会评价体系
　　3.6.2  宽容和激励创新的社会文化环境
　　本章小结
　　第4章  社会文化及企业家精神与企业绩效实证研究综述
　　4.1  中外学者的测度指标
　　4.1.1  中美社会文化测量值
　　4.1.2  中美社会文化价值观的差异
　　4.1.3  美国社会的企业家精神
　　4.1.4  社会文化测量的有关实证研究
　　4.1.5  社会文化与创新关系的测度
　　4.1.6  社会文化与企业家创新精神测度
　　4.1.7  企业家精神与企业绩效测度
　　4.2  文化、企业家精神和创新的关联模型
　　4.2.1  文化、价值观与行为的关联模型
　　4.2.2  社会文化、价值观和管理行为的关联模型
　　4.2.3  文化与企业家精神的关联模型
　　4.2.4  企业家精神与创新的关联模型
　　4.2.5  企业家精神与企业绩效的关联模型
　　4.3  实证研究分析
　　4.3.1  社会文化测度的综合角度
　　4.3.2  测度角度及测度内容的补充
　　本章小结
　　第5章  概念模型与研究假设
　　5.1  研究命题与模型
　　5.1.1  研究命题
　　5.1.2  研究模型
　　5.2  研究假设推导
　　5.2.1  社会文化与企业家精神的关系
　　5.2.2  企业家精神与创新绩效的关系
　　5.2.3  制度扶持对于社会文化与企业家精神关系的调节效应
　　5.2.4  行业环境对社会文化与企业家精神关系的调节效应
　　5.3  研究思路和假设总结
　　5.3.1  研究思路总结
　　5.3.2  研究假设总结
　　本章小结
　　第6章  研究设计
　　6.1  研究变量的操作性定义及其测量方法
　　6.1.1  技术创新绩效
　　6.1.2  社会文化
　　6.1.3  企业家精神
　　6.1.4  制度变量
　　6.1.5  行业环境变量
　　6.1.6  控制变量
　　6.2  问卷设计流程和问卷构成
　　6.2.1  问卷设计流程
　　6.2.2  问卷构成
　　6.3  研究样本量、调查实施流程及资料分析方法
　　6.3.1  研究样本量
　　6.3.2  调查实施流程
　　6.3.3  资料分析方法
　　本章小结
　　第7章  数据研究结果
　　7.1  描述性统计、信度和效度分析
　　7.1.1  描述性统计分析
　　7.1.2  主要变量的信度分析结果
　　7.1.3  效度分析
　　7.2  变量描述性统计、简单相关系数及回归分析
　　7.2.1  变量描述性统计和简单相关系数
　　7.2.2  回归分析
　　本章小结
　　第8章  研究结论和建议
　　8.1  总结及讨论假设的检验结果
　　8.1.1  总结假设检验结果
　　8.1.2  讨论假设检验结果
　　8.2  研究贡献
　　8.2.1  理论贡献
　　8.2.2  实践意义
　　8.3  研究局限及研究展望
　　8.3.1  研究局限
　　8.3.2  研究展望
　　本章小结
　　附录
　　参考文献
　　图表索引
　　致谢

　　朱春玲，管理学博士，英语语言文学硕士，中国人民大学商学院教师，商学院国际认证办公室主任，商学院CMPM项目模块主任。曾任美国纽约州立大学布法罗分校（SUNY Buffai0）管理学院和美国波士顿大学（Boston University）管理学院访问学者。参加过哈佛大学商学院GCPCL （Global Colloquium On Participant—Centered Learning）案例教学与案例开发研讨培训和欧洲工商管理学院（法国INSEAD）IMPM项目培训。曾带领商学院CMPM项目学员赴英国兰卡斯特大学、加拿大麦吉尔大学及企业进行交流访问，带领MBA学员赴香港中文大学和香港理工大学及企业参观学习，为英国兰卡斯特大学IMPM项目做课程翻译。主要研究领域为商务与管理沟通、企业家精神、技术创新、社会文化等，主要讲授商务英语和管理沟通等课程。

　　不同国家的社会文化的演变进程不同步，为企业家的成长提供了不同的社会文化环境，形成了不一样的价值观，孕育了不一样的企业家精神，对企业的创新决策和创新行为产生了不同的影响。因此可以推测，企业家精神既受到了社会文化环境的影响，又影响了企业的技术创新绩效。
　　《中国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究》提出的核心命题是：与西方发达国家相比，我国企业的技术创新绩效偏低，这可能与我国的社会文化环境有关。我国的社会文化环境中缺少促进企业家精神发挥的因素，而企业家精神则是企业技术创新的决定因素。从权变的角度看，社会文化对企业家精神的影响、企业家精神对技术创新绩效的影响，不一定在所有条件下都是理想的，社会文化不一定总在促进企业家精神。政府制定的制度、行业环境特征、研发投入强度等因素都可能影响企业的技术创新绩效。为了更加准确、严谨地解释社会文化环境对企业家精神的影响，进而对企业技术创新绩效产生影响的机制，需要引入制度扶持和行业环境等变量作为权变变量。