员工职业成功：雇佣关系感知的作用机理及实证研究

　　第1章 绪论
　　1.1 研究背景
　　1.2 研究问题、内容和意义
　　1.3 研究思路、方法和结构安排
　　第2章 相关理论与研究综述
　　2.1 研究中所使用的基本理论
　　2.2 心理契约相关理论评述
　　2.3 雇员组织关系（EOR）框架下的雇佣关系感知相关理论评述
　　2.4 犬儒主义相关理论评述
　　2.5 员工职业成功相关理论
　　2.6 现有研究评述
　　第3章 概念模型
　　3.1 概念界定
　　3.2 构建模型
　　第4章 研究假设
　　4.1 雇佣关系感知与员工犬儒主义之间的关系
　　4.2 员工犬儒主义与员工职业成功之间的关系
　　第5章 研究方法
　　5.1 数据收集
　　5.2 变量度量
　　5.3 假说的验证方法
　　第6章 分析结果
　　6.1 定性研究（访谈）分析结果
　　6.2 一致性分析和结构效度检验
　　6.3 假设验证统计分析
　　6.4 假设验证结果
　　6.5 案例描述与研究评述
　　第7章 结果讨论
　　7.1 研究结果讨论
　　7.2 理论贡献
　　7.3 实践意义
　　第8章 结论
　　8.1 主要研究结论
　　8.2 主要创新点
　　8.3 研究局限性和未来研究方向
　　8.4 结束语
　　附录
　　参考文献
　　后记

　　    《员工职业成功：雇佣关系感知的作用机理及实证研究》从理论和实证两个角度明确了雇佣关系感知和员工职业成功两个构念的维度划分，阐述并辨析了两者之间的关系，并从员工犬儒主义的角度剖析了两者的作用机理。同时，《员工职业成功：雇佣关系感知的作用机理及实证研究》指出了社会价值取向、工作价值观、政治技能在雇佣关系感知和员工犬儒主义之间所起到的调节作用。研究结论有利于组织关注普通员工的期望和所求；有利于组织和员工之间建立起相互信任、相互关爱、相互扶持的互动关系；有利于员工在平凡的工作中建立起成功感和幸福感。