科研事业单位人力资源管理研究与实践探索

　　序
　　前言
　　第一章  科技人力资源规划与配置
　　第一节  科技人力资源配置状况分析
　　第二节  人员规模和结构期望格局分析
　　第三节  面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究
　　第二章  科技人才吸引与凝聚
　　第一节  科技人才吸引的优势和劣势分析
　　第二节  中国科学院与高等院校的科技人才吸引力比较
　　第三节  基于文献计量学方法发掘一流华人科学家
　　第三章  科技人才培养与开发
　　第一节  科技队伍继续教育与培训
　　第二节  技术支撑队伍继续教育与培训
　　第三节  管理队伍继续教育与培训
　　第四节  缓解工学矛盾的案例分析
　　第五节  公派出国留学工作
　　第四章  科技人才薪酬与激励
　　第一节  薪酬制度及其对科技创新的作用
　　第二节  收入分配“满意度”调查和问题
　　第三节  海外高层次人才协议工资的决定机制
　　第四节  事业单位主要领导者的收入分配制度
　　第五节  学术休假制度及其实施情况
　　第五章  科技人才使用与流动
　　第一节  用人制度及其对创新的影响
　　第二节  科技人才流动机制
　　第三节  高层次科技人才流动案例分析
　　第六章  科技人才群体实证研究
　　第一节  重点实验室人才队伍建设
　　第二节  青年科技人才队伍
　　第三节  博士后队伍建设
　　第四节  技术支撑队伍建设
　　第七章  科技人才成长规律研究
　　第一节  全球顶尖科技人才特征研究
　　第二节  获美国青年科学家与工程师总统奖的华人学者特征研究
　　参考文献

　　《科研事业单位人力资源管理研究与实践探索》从科研事业单位人力资源管理与实践的角度，在吸收最新人力资源管理理论、方法的基础上，对科研事业单位具有普遍性、代表性、深层次的热点问题进行了研究与分析，重点关注科技人力资源规划与配置、科技人才吸引与凝聚、科技人才培养与开发、科技人才薪酬与激励、科技人才使用与流动、科技人才群体实证研究以及科技人才成长规律研究等相关内容。同时，结合国内外科技人才工作经验，提出了一些政策建议。
　　《科研事业单位人力资源管理研究与实践探索》对人力资源管理领域特别是科技人才管理领域的研究人员、管理人员具有很好的参考价值。