一切凭业绩说话

　　前言
　　第一章　当今时代，为什么要一切凭业绩说话
　　1．企业靠业绩生存和发展，员工靠业绩证明自己的能力和价值
　　2．业绩是检验员工的唯一标准
　　3．一流员工敢于用业绩说话
　　第二章　工资拿多少，业绩说了算
　　1．让业绩为你的工资说话
　　2．业绩是你加薪晋职的通行证
　　3．靠本事、凭能力获取高额薪水
　　4．拿公司的工资，就要为公司创造价值
　　5．有多少付出，才有多少回报
　　第三章　与其抱怨，不如拿业绩说话
　　1．与其找借口，不如竭尽全力去提升自己的业绩
　　2．提升自己的能力，为自己加薪
　　3．在与同事比较收入之前，请先比比业绩铭
　　4．与其抱怨“忙”，不如“忙”出业绩和成效
　　5．停止抱怨，用优秀的业绩来证明自己
　　第四章　影响工作业绩的八大不良心态和行为
　　1．只想不做，业绩永远是零
　　2．心态消极，推远了业绩
　　3．缺乏自信，业绩难以快速提升
　　4．没有激情，做不出有创造性的业绩
　　5．不思进取，满足于已有的工作业绩
　　6．不敢冒险，与创造业绩的机会失之交臂
　　7．办事拖拉，错失创造业绩的先机
　　8．自我设限，创造业绩的能力被钳制
　　第五章　树立结果意识：有结果才叫业绩
　　1．不重过程重结果，不重苦劳重功劳
　　2．完成任务≠结果
　　3．以结果为导向，有结果才算业绩
　　4．锁定责任，才能锁定结果
　　第六章　好人品铸就好业绩
　　1．好人品铸就好业绩
　　2．忠诚是创造一流业绩的最佳保障
　　3．树立敬业精神，让业绩一路飙升
　　4．一流的责任心，创造一流的业绩
　　5．靠诚信赢得业绩
　　6．只有勤奋，才能出业绩
　　7．具备吃苦耐劳精神，方能创造业绩
　　8．以感恩为动力，努力去创造一流的业绩
　　第七章　找对思路和方法，用聪明头脑创造业绩
　　1．找对思路和方法，用聪明头脑创造业绩
　　2．好创意是打开业绩大门的金钥匙
　　3．工作的实质就是要解决问题，创造业绩
　　4．只要努力想办法，一定能有好方法
　　5．善于创新，用创新创出新业绩
　　6．打破常规思维，以超常思维来创造非凡
　　业绩
　　第八章　创一流业绩，做企业精英
　　1．在平凡的岗位上做出不平凡的业绩
　　2．以精业为工作标准，创造非凡的业绩
　　3．将大目标分解，分段实现大业绩
　　4．用坚持不懈打开业绩之门
　　参考书目

　　吕国荣
　　知名畅销书作家，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师、培训师。出版过《你的工资从哪里来》《决定成败的49个细节》《人品比能力更重要》《责任面前，没有任何借口》等员工培训类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质的培训教材。《赢局》《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》《老板为什么会发火》等多部图书被韩国引进出版。

　　现代社会是一个一切凭业绩说话的时代！一个员工要想加薪晋职，要想在单位里获得好的发展，就要创造出良好的业绩来证明自己的价值。可是，现实中很多员工辛苦工作却拿不出有效的业绩，极大地影响了员工个人的进步，拖累了企业的发展。为了改善和解决这一问题，作者精心撰写了这本员工励志类图书《一切凭业绩说话》。在《一切凭业绩说话》中，作者从员工心态的纠正谈到做出业绩的具体方法，既有励志作用，又有很强的现实指导作用；既有普遍性，又有针对性。