管理者过度自信与企业投资研究

　　导论
　　1.1 研究背景
　　1.2 研究目标与研究意义
　　1.3 研究思路与内容安排
　　1.4 主要概念界定
　　1.5 研究方法与研究样本
　　1.6 研究创新
　　文献回顾
　　2.1 基于完全理性假设的企业投资异化
　　2.2 投资者非理性假设下的企业投资异化
　　2.3 管理者非理性假设下的企业投资异化
　　2.4 过度自信的成因
　　2.5 对现有研究的简要评价
　　管理者过度自信与企业投资异化总体特征
　　3.1 引言
　　3.2 研究假设
　　3.3 管理者过度自信的界定
　　3.4 过度投资、自由现金流、融资现金流的界定
　　3.5 样本选择与回归模型

　　    《管理者过度自信与企业投资研究》是在作者博士论文的基础上修改而成。这篇博士论文曾获得2010年度“全国优秀博士论文提名奖”和2009年度“中国人民大学优秀博士论文奖”，并得到北京市社会科学理论著作出版基金的资助。《管理者过度自信与企业投资研究》采用实证研究方法，系统研究了管理者过度自信对企业投资行为的影响。作者首先考察了管理者过度自信对企业投资的总体影响，即在管理者过度自信的条件下企业投资的表现形式。其次，考察了这种影响的作用机理，即管理者过度自信特征是通过哪些途径影响企业投资的。《管理者过度自信与企业投资研究》主要从企业投资方式这一角度进行研究，具体又包括两个视角：其一是内部投资与外部投资视角；其二是多元化视角，看过度自信的管理者更偏好哪些投资方式。最后，考察了管理者过度自信对企业投资的经济后果的影响，主要从企业绩效和企业风险角度进行了研究。《管理者过度自信与企业投资研究》丰富了行为公司财务与企业投资领域的文献，对于关注这一研究领域的学生及学者具有重要的参考价值。同时，《管理者过度自信与企业投资研究》的结论对于企业和政策制定机构也具有积极的借鉴意义。