中国劳动者维权问题研究：中国工会法60年与劳动法15年

　　《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点
　　关于我国劳动法的进步与困境的思考
　　劳动法律的中国条件——国家规制与社会权利建构之社会合作相协调
　　结社自由：中美两国对待国际劳工标准的比较研究
　　中国工会改革面临的挑战：工会干部直选及其经验教训
　　中国工会面临重大改革之探讨
　　中国工会的双重角色定位
　　现代企业管理方式控制下的工人和工会——来自H省一家汽车配件生产企业的个案研究
　　工会改革的动力与矛盾：以本田工人罢工为例
　　企业工会选举制度的思考——以西方国家为参照
　　非正式工人团体与中国工人组织形态的变化
　　中国围绕劳动问题的和谐社会的现状和课题
　　沃尔玛的供应商工厂：血汗劳动
　　地方剥夺：解释农民工问题的一个概念
　　深圳新生代农民工生存状况调查报告
　　中国船员劳动力市场的改革：一个国有船员外派公司的案例分析
　　工厂里的时间政治——对Y厂时间制度变迁的分析
　　推进产业级谈判是完善集体合同制度的重要途径
　　后记

　　    赵明华，英国布里斯托尔大学社会学博士。曾任英国卡迪夫大学国际海员研究中心副主任，北京师范大学劳工研究中心主任，现就职于英国格林威治大学海事研究院。主要研究领域包括国有企业改革与工人、国际航运业劳动力市场、社会性别与职业等。有多部著作和文章以中英文发表。代表著作有《海洋上的社会》等。
　　    赵炜，英国卡迪夫大学社会学博士，北京师范大学哲学与社会学学院副教授。主要从事产业社会学和劳动关系研究。有多部著作和文章以中英文发表。代表著作有《工厂制度重建中的工人》等。

　　    2010年对于中国的劳动法律建设和实践是不寻常的一年，新中国的第一部《工会法》走过了60年，第一部《劳动法》走过了15年，而这一年，中国的劳动争议事件频出，从深圳的富士康工人自杀事件到广州本田工人罢工浪潮，劳资矛盾愈加激烈，对中国现有劳动法律和实践进行反思和批判已是大势所趋。在这一背景下，来自美国、英国、日本、澳大利亚、韩国、国际劳工组织，以及中国有关方面的学者和专家于2010年8月在北京师范大学中国劳工问题研究中心就相关中国劳工问题进行了深入的国际性学术交流探讨。《中国劳动者维权问题研究：中国工会法60年与劳动法15年》在会议论文的基础上编写而成，旨在以批判的眼光回顾总结法律制定中的历史经验，以劳动社会事件为视角评估法律的实施效果，并期待在劳工问题方面产生更多的良法，最终惠及为中国的强大作出不朽贡献的伟大的中国工人。