公共部门人力资源管理及案例教程（修订版）

　　第1章 导论
　　1.1 公共部门人力资源概述
　　1.2 公共部门人力资源管理系统
　　1.3 西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 政府雇员制——一种新的政府用人制度
　　案例2 “39岁现象”
　　案例3 广州实行公务员职位双向选择
　　第2章 公共部门工作分析和职位分类管理
　　2.1 工作分析和职位分类管理概述
　　2.2 工作分析的程序
　　2.3 工作分析的方法
　　2.4 职位说明书
　　2.5 我国公共部门人员分类和职位管理
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 修改职位说明书
　　案例2 小榄国税分局的机构改革
　　案例3 郑副镇长的人事难题
　　第3章 公共部门人力资源规划
　　3.1 公共部门人力资源规划的含义及其作用
　　3.2 公共部门人力资源规划的内容
　　3.3 公共部门人力资源规划的程序
　　3.4 公共部门人力资源需求供给预测及平衡
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 深圳市海事局人力资源需求预测
　　案例2 广东省某市“十一五”人才规划
　　第4章 公共部门员工招聘与选拔
　　4.1 招聘过程管理
　　4.2 招聘渠道的类型与选择
　　4.3 招聘筛选的方法
　　4.4 我国公共部门员工录用与选拔的方法
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 调整中层干部的困境
　　案例2 无领导小组讨论演练
　　第5章 公共部门员工培训与职业发展管理
　　5.1 员工培训的组织与实施
　　5.2 员工职业发展管理
　　5.3 中国公共部门员工培训和职业发展管理
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 175万名干部培训的四川模式
　　案例2 公费出国考察“考察”到什么
　　第6章 公共部门员工绩效考评
　　6.1 员工绩效考评概述
　　6.2 绩效考评的主要方法
　　6.3 绩效考评的实施
　　6.4 我国公共部门员工绩效考评
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 业绩考核方案的选择
　　案例2 江苏泗阳县万人公选“最差”公务员
　　第7章 公共部门薪酬管理
　　7.1 薪酬管理概述
　　7.2 薪酬制度设计
　　7.3 员工福利
　　7.4 我国公务员工资制度
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 佛山镇级干部实行年薪制
　　案例2 南方大学公共关系学系的加薪方案
　　第8章 公共部门员工激励
　　8.1 激励的含义和功能
　　8.2 西方激励理论简介
　　8.3 员工激励的原则和方式
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 长河医院未来发展的难题
　　案例2 G监狱的人员激励困境
　　第9章 事业单位聘用制改革
　　9.1 事业单位传统的人事制度
　　9.2 事业单位的聘用制改革
　　本章小结
　　关键术语
　　复习思考题
　　案例1 北京大学的聘用制改革引发的一场争论
　　案例2 A高校聘用制员工的薪酬问题
　　主要参考文献
　　后记

　　    《公共部门人力资源管理及案例教程（修订版）》内容简介：公共管理是以政府为核心的公共部门运用管理学、政治学、经济学、法学、社会学、系统科学等多学科理论与方法对国家和公共组织进行有效治理的管理活动。公共管理学是运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法研究公共组织，尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科体系。它是一个科际整合的交叉学科群，是以解决公共问题为导向的应用科学。
　　    《公共部门人力资源管理及案例教程（修订版）》求体现如下特色：一，系统完整，基本涵盖了公共行政与公共管理专业教育的主要知识领域；第二，反映国内外公共行政与公共管理研究领域的新成果，为公共行政与公共管理领域的教育者、学生、实际工作者提供了本领域的新信息、资料及多视角思考空间；第三，反映公共行政与公共管理硕士（MPA）专业教育的特点，重视应用性，注重能力的培养，为此在教材中除讲授一般理论知识外，还加有大量案例分析；第四，将中国传统的行政管理思想、国外先进的公共行政与公共管理理论与中国现实管理实践紧密结合，理论联系实际。
　　    《公共部门人力资源管理及案例教程（修订版）》适合MPA学生使用外，也适合公共管理学科的研究生及各级行政管理人员作为培训参考资料使用。