组织和谐篇
第1章 导论
1.1 问题的提出
1.2 “和谐组织”的思想起源
1.3 和谐组织的研究意义与目标
第2章 西方和谐思想辨析
2.1 柏拉图的理想国
2.2 西方空想社会主义的和谐社会
2.3 马克思主义与和谐社会
第3章 中国传统思想与和谐
3.1 儒家思想与“和谐”
3.2 道家思想与“和谐”
3.3 墨子“兼爱非攻”的和谐思想
3.4 法家思想与“和谐”
3.5 中国近代空想社会主义思潮与“和谐”
第4章 和谐组织内容结构之实证解析
4.1 研究设计
4.2 问卷的研制
4.3 和谐组织内容结构模型的建构
4.4 和谐组织内容结构模型的验证
4.5 和谐组织问卷的信度和效度检验
4.6 结果与讨论
4.7 中国内地与台湾地区和谐组织内容结构比较
第5章 和谐组织对员工态度行为的影响
5.1 研究目的与假设
5.2 效果变量猜测量工具的质量分析
5.3 结果
5.4 讨论
第6章 组织认同对和谐组织影响效果的中介作用
6.1 组织认同的概念
6.2 研究方法
6.3 研究结果
第7章 cpm领导行为模式的中介效应
7.1 领导与和谐组织
7.2 cpm领导模式在和谐管理中的动力学
7.3 c因素在和谐组织与员工态度行为之间的中介作用
7.4 p因素在和谐组织与员工态度行为变量之间的中介作用
7.5 m因素在和谐组织与员工态度行为变量之间的中介作用
7.6 cpm领导行为模式对和谐组织效能的中介效应小结
第8章 易经与和谐组织理论
8.1 和谐组织理论与中国哲学思维
8.2 易经与八卦
8.3 召口雍的“先天图”及“宇宙观”
8.4 “和谐组织”的八维度结构与易经八卦系统的比对
8.5 小结
第9章 和谐组织的“太极动力学”
9.1 “太极”的含义
9.2 太极的基本模型：太极图
9.3 “太极动力学”微妙法则
9.4 “和谐组织生成图”与“太极动力学图”说解参考文献
组织沉默篇
第10章 组织沉默概论
10.1 研究背景
10.2 组织沉默的定义与形成的原因
10.3 组织沉默的影响机制
10.4 组织沉默的影响性质
第11章 组织沉默的内容结构探讨
11.1 问卷研制
11.2 组织沉默内容结构模型建构
11.3 组织沉默内容结构模型的验证
11.4 组织沉默问卷的信度、效度检验
第12章 组织沉默对员工态度行为的影响研究
12.1 效果变量测量工具的质量分析
12.2 组织沉默对效果变量的影响：
12.3 小结
第13章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之一--中介效应探讨
13.1 中介变量问卷的质量分析
13.2 主管信任的中介作用
13.3 主管支持的中介作用
13.4 感情承诺的中介作用
13.5 中介作用之小结
第14章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之二--调节效应探讨
14.1 理论依据与工具的质量分析
14.2 主管品德的调节作用
14.3 主管人际能力的调节作用
14.4 组织气氛的调节作用
14.5 调节作用小结
第15章 员工组织沉默行为表现结构的探讨
15.1 组织沉默行为表现结构的预研究
15.2 组织沉默行为表现内容结构模型建构
15.3 员工组织沉默原因维度与行为表现维度之间的关系分析
参考文献
组织冲突篇
第16章 组织冲突概论
16.1 研究背景
16.2 组织冲突概论
第17章 人际冲突处理方式结构模型探讨
17.1 问卷研制
17.2 人际冲突处理方式内容结构模型建构
17.3 人际冲突处理方式内容结构模型验证
17.4 关于人际冲突处理方式的内容结构小结
第18章 人际冲突处理方式的影响效果研究
18.1 测量工具的质量检验
18.2 人际冲突处理方式对效果变量的影响
第19章 中介变量的作用
19.1 中介变量问卷的质量分析
19.2 主管支持感的中介作用
19.3 感情承诺的中介作用
19.4 中介变量小结
第20章 调节变量的影响作用
20.1 调节变量问卷的质量分析
20.2 主管品德的调节作用
20.3 主管信任的调节作用
20.4 人际信任的调节作用
20.5 调节作用小结
参考文献
总结篇
第21章 组织中的沉默与冲突
21.1 员工沉默与组织和谐
21.2 组织中的人际冲突
第22章 组织和谐论
22.1 本书的主要结论
22.2 本书成果对管理的启示
22.3 本书的社会价值
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