劳动关系理论与实务

　　第一章 劳动关系概述
　　第一节 劳动关系的概念和特征
　　一、劳动关系的概念
　　二、劳动关系的称谓
　　三、劳动关系的主体
　　四、劳动关系的特征
　　第二节 劳动关系的表现形式
　　一、合作
　　二、权力
　　三、冲突
　　四、力量
　　第三节 劳动关系管理模式
　　一、剥削型管理模式
　　二、宽容型管理模式
　　三、自主型管理模式
　　第四节 劳动关系和劳务关系
　　一、劳务关系的概念
　　二、劳动关系和劳务关系的联系和区别
　　三、容易同劳动关系混淆的劳务关系
　　复习思考题
　　第二章 劳动关系立法
　　第一节 劳动关系立法的概念和作用
　　一、劳动关系立法的概念
　　二、劳动关系立法的作用
　　三、劳动关系立法的内容
　　第二节 劳动关系立法的原则
　　一、劳动关系立法原则的概念
　　二、劳动关系立法原则的特点
　　三、劳动关系立法原则的内容
　　第三节 劳动关系立法的产生和发展
　　一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因
　　二、劳动关系立法的初步发展和主要特点
　　三、劳动关系立法的全面发展和主要特点
　　第四节 我国劳动关系立法的产生和发展
　　一、新中国成立前的劳动关系立法
　　二、新中国成立后的劳动关系立法
　　复习思考题
　　第三章 劳动合同
　　第一节 劳动合同的概念和特征
　　'一、劳动合同的概念
　　二、劳动合同的法律特征
　　三、劳动合同的作用
　　四、劳动合同的种类
　　第二节 劳动合同的内容
　　一、劳动合同内容的含义
　　二、劳动合同的存在形式
　　三、劳动合同条款
　　第三节 劳动者和用人单位的权利和义务
　　一、劳动者和用人单位权利和义务的类型和关系
　　二、劳动者的权利和义务
　　三、用人单位的权利和义务
　　第四节 劳动合同无效
　　一、劳动合同无效的概念
　　二、劳动合同无效的原因
　　……
　　第四章 劳动关系的运行
　　第五章 工会
　　第六章 集体合同
　　第七章 惩处与申诉
　　第八章 职式民主管理
　　第九章 劳动争议处理
　　第十章 劳动监督
　　参考文献

　　    刘钧，女，1968年1月出生，内蒙古海拉尔市人，中央财经大学保险学院教师、经济学博士、副教授、硕士生导师，主要研究方向：社会保障、企业年金、员工福利与退休计划等。

　　    《劳动关系理论与实务》的编写适应时代的发展需要，详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，并附有案例分析，以期帮助读者了解劳动关系的基本理论。
　　    《劳动关系理论与实务》适用于劳动与社会保障、人力资源管理、工商管理、法律等专业的本、专科学生，也适用于准备依法维护合法权益的劳动者和用人单位，还适用于从事人力资源管理的工作者。