社会性别与公共管理（第5辑）

　　社会性别平等视角下的公共政策——女性的职业发展与促进
　　女性科技工作者职业驱力模式及开发策略
　　基于社会性别的中国老年人口生存状况分析
　　女性公务员个体因素对同龄退休支持度影响的实证研究
　　女性科技工作者薪酬问题与对策研究
　　女性高校毕业生工作满意度影响因素分析
　　女性创业政策与支持系统研究——来自天津妇女创业中心的经验与启示
　　城市女性养老问题与资源整合策略
　　女公务员和中高级知识分子实现男女同龄退休的需求、问题与对策
　　中国地方政府管理创新的实践与思考
　　性别视角下的中国老年残疾人社会保障问题研究
　　从性别歧视看我国的反就业歧视法律制度
　　多学科视野下的女性职业生涯发展研究
　　从大学生的性别意识解读女大学生职业发展
　　就业政策对城市女性就业的影响分析
　　女大学生就业的swOT分析及多元视角审视
　　女大学生就业歧视根源及对策分析
　　生产力发展与社会性别的变迁
　　社会性别视角下女性职业生涯发展模式匹配分析
　　社会性别视角下的农民工社会保障问题研究
　　我国职业性别隔离现状与原因研究述评
　　从人力资源的性别视角看女大学生就业问题
　　应届高校毕业生求职行为的性别差异分析
　　政府规模与经济增长——基于中国省际面板数据的分析
　　基于服务型政府建设的行政伦理探讨
　　大学生职业生涯规划研究述评
　　实现全民享有社会保障的体制困境及出路
　　大学生就业弱势群体的就业质量问题与对策研究——基于天津的调查
　　女性员工工作压力源及应对措施探析
　　医疗保险信息管理平台的运行模式与发展策略探讨
　　天津市社区妇女工作状况的调查与思考
　　基于现状分析的一种社会医疗保险费用控制模型
　　基于社会性别视角的男女同龄退休政策构建研究
　　因果推论背景下的倾向得分法及其在科技工作者自我效能认知研究中的应用

　　    《社会性别与公共管理（第5辑）》是在天津大学召开的“第三届社会性别与公共管理研究师资培训班”的结业文集。文集收人调查研究报告和研究论文共34篇，内容包括女大学生就业、社区妇女工作、女性职业生涯发展、女性政治参与城市女性养老问题、高校女性职业发展等，大体反映了目前我国社会性别与公共管理研究领域师资队伍的总体水平。
　　    《社会性别与公共管理（第5辑）》可作为高等院校、研究机构从事社会性别、公共管理、妇女问题等相关领域研究的学者和学生的参考读物，也可作为妇联及其他政府部门进行公务员培训的参考资料。