比较管理理论的丛林
比较管理学的春天——比较管理学的研究方法、理论模式及对我国的现实意义
比较管理学与中国特色企业管理理论创新
我国比较管理研究的学科发展问题
比较营销的基本范畴、研究现状与发展方向
管制理论的跨文化研究：源起、争论与启示
比较管理学研究中的“文化”与其他解释变量
从多维视角看管理与领导研究
基于制度文明的跨文化比较管理学新分析框架
比较管理的研究对象与边界
比较管理：共时与历时、说明与理解
管理思想的学派之争和比较研究
比较管理研究的演化分析方法：范畴、意义及应用路径
经典比较管理分析范式及其整合框架
“法默一里奇曼”比较管理研究框架修正——基于amr相关文献的分析
探寻美日管理模式交融的经典著作——《z理论》评析
中国管理本土研究：理念定义及范式设计
中国本土管理研究的进路
中西互为体用：论中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展
再议“中国式管理”研究领域的研究方法问题——一个研究方法体系的建构
超越集体与个体主义之争——基于社会网理论对中国组织文化的分析
圈子理论——以社会网的视角分析中国人的组织行为
面子预期、自己人感知对组织成员合作倾向的影响研究
鞍钢宪法的批判与解放意蕴
管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究
东亚企业文化比较研究中的缺失
日、韩企业创新管理的比较分析
中、日、韩企业社会责任发展的比较研究——基于三国全球契约成员企业的问卷调查分析
中美组织沟通开放，陆的比较研究
福特和盖茨的管理比较
企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为——日、韩比较
基于制度视角的中德家族企业治理结构的对比分析
传统文化与公司治理：中、日、韩企业模式的比较分析
裁员与雇佣：对日本企业员工心理的影响分析
管理理论范式的比较分析
管理学方法论的辨析
管理层次论
知识管理的东西方理论流派的比较
公司治理模式：一个比较制度分析的视角
基于资本来源差异的创业比较研究
“上位解”与“下位解”的比较管理
辩证经济组织——嵌入式企业与科层制企业的范式比较
产学研合作创新与企业间合作创新的比较研究
缺书网
扫码进群