反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示

　　导论 亚洲若干国家和地区反就业歧视：特点和启示
　　一 亚洲若干国家和地区反就业歧视项目概述
　　二 反就业歧视的环境和条件
　　三 推动反就业歧视的两股力量
　　四 关于反就业歧视法律制度的讨论
　　五 如果没有平等观念，歧视会改头换面
　　六 本书的结构和体例
　　第一编 台湾地区
　　第一篇 台湾地区反就业歧视，促进工作平等研究报告
　　一 台湾地区反就业歧视的背景和发展概述
　　二 台湾地区反歧视的法律框架及专门法律
　　三 台湾地区反歧视的机构及其对歧视的处理
　　四 非政府组织对台湾地区反歧视的推动
　　五 经典案例
　　六 台湾地区反就业歧视的经验与借鉴
　　第二篇 台湾地区性别工作平等制度考察报告
　　一 台湾地区性别工作平等权保护的立法框架
　　二 性别工作平等法的立法背景和立法过程
　　三 性别工作平等法的主要内容
　　四 台湾地区性别工作平等权保护的制度与实践
　　五 台湾地区性别工作平等制度的特点、评价及影响
　　六 台湾地区反就业歧视制度对祖国大陆的借鉴意义
　　第三篇 台湾地区禁止残障歧视的法律制度
　　一 台湾地区残障歧视相关概念的界定
　　二 台湾地区禁止残障歧视法律形成的背景
　　三 台湾地区禁止残障歧视法律的适用范围
　　四 台湾地区禁止残障歧视法律的实施机构
　　五 台湾地区身心障碍者权益的保障
　　六 台湾地区禁止残障歧视法律的实施情况
　　第四篇 台湾地区就业歧视的法律救济及申诉途径
　　一 台湾地区就业歧视的法律救济机构
　　二 台湾地区就业歧视案件的提起、时效和举证责任
　　三 台湾地区就业歧视法律责任的承担方式
　　四 台湾地区就业歧视司法救济程序
　　五 台湾地区就业歧视个案的报道
　　六 台湾地区反就业歧视对祖国大陆立法的启示
　　第五篇 台湾地区反歧视非政府组织初探
　　一 台湾地区NGO的概况
　　二 台湾地区推动反歧视的主要：NGO
　　三 台湾地区：NGO的作用分析
　　四 台湾地区反歧视考察引发的反思
　　……
　　第二编 香港地区
　　第三编 韩国
　　第四编 菲律宾

　　    林燕玲，法学硕士，毕业于北京师范大学，现为中国劳动关系学院教授。国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问和培训专家。从事劳动关系与工会问题研究，重点研究国际劳工标准与中国劳动法比较和工人权利意识。主要研究成果有《国际劳工标准》（2002），《国际劳丁标准》（2007），《改革开放30年：中国工人权利意识的演进和培育》（2009），《德国工厂之旅》（2010）等著作和“中国工人权利意识的发育状况及其原因分析”、“论消除农民工就业歧视的国家担当”、“批准和实施《1958年消除就业和职业歧视公约》对中国社会的影响”、“国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准”论文等。

　　    反就业歧视的开展需要什么样的环境和条件？推动反就业歧视的力量来自何方？反就业歧视的法律和制度应该怎样建立？公民的平等观念应如何植入？《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》选择与中国大陆有相似历史渊源和儒家文化背景的中国台湾、香港地区和韩国，对反就业歧视的制度与实践进行了探讨。《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》的结论是：经济发展是反就业歧视的必要条件；政治上的解禁为公民争取社会平等提供了契机和土壤。政府在消除就业歧视、促进工作平等中应起主导作用；民间非政府组织的积极推动不可或缺；国际社会的合作是促进反就业歧视的外部条件；真正实现工作中的平等，需要唤醒公众的权利和平等意识，每个公民需自觉抛弃自己内心的偏见。