第一部分 劳动合同纠纷
一、劳动合同订立纠纷
案例1 用人单位未在规定的时间签订书面劳动合同，但并非故意，且未给劳动者造成实质损害的，应当承担什么责任？
案例2 劳动者是否仍在试用期的举证责任，应当由谁承担？
案例3 用人单位是否同意是签订无固定期限劳动合同的必要条件吗？
案例4 加工承揽关系和劳动关系有什么区别？
二、劳动合同解除纠纷
案例5 劳动者在工作过程中发现产品质量问题并据实汇报后，在主管领导指令下将不合格产品放行入库，用人单位是否可以据此单方解除劳动合同？
案例6 用人单位拖延支付经济补偿金的，能否以劳动者拒绝领取工资及经济补偿金为由，拒绝支付额外经济补偿金？
案例7 用人单位能否以劳动者不同意签订变更工资协议而单方解除劳动合同？
案例8 用人单位和劳动者之间已经解除劳动合同的举证责任，由谁承担？
案例9 用人单位辞退劳动者，又不能证明其严重违反劳动纪律或规章制度的，劳动者以用人单位单方解除劳动合同为由提起诉讼，法院能否支持？
案例10 用人单位在2007年12月29日提出解除劳动合同的，能否适用《劳动合同法》的规定？
案例11 若用人单位口头通知劳动者与其解除劳动关系，但不出具书面协议或不为其办理离职手续，双方的劳动关系是否已经解除？
案例12 用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？
三、劳动合同无效纠纷
案例13 用人单位能否以劳动者不符合招聘信息的相关要求而主张劳动合同无效？
案例14 劳动合同期满后，用人单位强行与劳动者签订的三个月期限的劳动合同，是否有效？
案例15 形成特殊劳动关系的双方约定因用人单位原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任，则用人单位能否以劳动合同无效为由解除劳动合同？
四、劳动合同违约纠纷
案例16 用人单位的规章制度未经民主程序制定，且未向劳动者公示的，劳动者是否应当遵守？
案例17 无岗位证书的劳动者利用工作时间参加岗位培训，是否可以认定为旷工？
案例18 劳动者与其他正在实施违纪行为的劳动者同时在违纪现场，能否认定力劳动者正在实施违纪行为？
……
第二部分 其他劳动纠纷
第三部分 社会保险纠纷
第四部分 人事争议
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