第1章 人力资源管理绪论
◇导入案例
1.1 人力资源管理的含义及相关概念
1.2 人力资源管理工作的内容和任务
1.3 人事管理与人力资源管理的区别
1.4 人力资源管理的发展趋势
◇综合案例分析
◇复习题
第2章 人力资源规划
◇导入案例
2.1 人力资源规划概述
2.2 人力资源需求预测
2.3 人力资源供给预测
2.4 人力资源供需综合平衡
2.5 人力资源规划的制定程序
2.6 人力资源管理信息系统
◇综合案例分析
◇复习题
第3章 工作分析和设计
◇导入案例
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的实施
3.3 工作说明书的编写
3.4 工作分析方法与设计
◇综合案例分析
◇复习题
第4章 员工招募与甄选
◇导入案例
4.1 员工招募与甄选概述
4.2 员工招募与甄选流程
4.3 员工招募与甄选方法
4.4 员工招募与甄选的新趋势
◇综合案例分析
◇复习题
第5章 员工培训与开发
◇导入案例
5.1 员工培训与开发概述
5.2 培训与开发的方法
5.3培训与开发的实施
◇综合案例分析
◇复习题
第6章 绩效管理
◇导入案例
6.1 绩效管理概述
6.2 绩效管理的实施过程
6.3 绩效考核的方法
◇综合案例分析
◇复习题
第7章 职业生涯管理
◇导入案例
7.1 职业生涯管理概述
7.2 职业生涯管理的有关理论
7.3 个人职业生涯规划与管理
7.4 组织职业生涯管理
7.5 职业生涯管理中的特殊问题
◇综合案例分析
◇复习题
第8章 薪酬与福利
◇导入案例
8.1 薪酬与薪酬管理概述
8.2 薪酬的制定
8.3 职位评价的方法
8.4 现代薪酬管理的新发展
8.5 福利
◇综合案例分析
◇复习题
第9章 劳动关系与社会保障
◇导入案例
9.1 劳动关系
9.2 劳动合同
9.3 社会保险
9.4 住房公积金
◇综合案例分析1
◇综合案例分析2
◇复习题
第10章 激励管理
◇导入案例
10.1 激励的含义
10.2 激励的基本理论
10.3 激励的原则与内容
10.4 激励体系设计
◇综合案例分析
◇复习题
第11章 跨文化管理
◇导入案例
11.1 文化差异及其冲突的处理模式
11.2 跨文化管理概述
11.3 跨文化人力资源管理
◇综合案例分析
◇复习题
第12章 全球化背景下的人力资源管理与开发
◇导入案例
12.1 全球化背景下人力资源管理的挑战
12.2 全球化人力资源管理模式
12.3 国家间的差异对人力资源管理的影响
12.4 全球化人力资源管理新趋势
◇综合案例分析
◇复习题
参考文献
缺书网
扫码进群