第一章 没有认同，就没有发展--认同缔造企业永恒的生命力
离开的秘密：为什么核心员工会跳槽
认同缔造竞争力：认同奠定企业常青的基石
认同保证执行力：唯有认同，才会不折不扣地执行
认同是种隐性力：认同解决制度不能解决的问题
解放军精神：同心同德打造卓越战斗力
道同才能共谋：认同之上，才能同行
第二章 先"认"后"同"--认同凝聚企业和员工进步的力量
愿景和宗旨凝聚人心
价值观赋予员工使命感
接受并形成行动习惯，企业文化才能"落地"
认同并执行企业制度，企业理念才能"发芽"
引领变革，成为企业的"传教士"
第三章 认同比能力更重要--认同是成功的最大驱动力
认同激发潜能，填补能力空白
认同是燃烧自我的火种
与公司签订"心灵契约"
认同的智慧：你认同公司，公司也会认同你
幸福的过程就是认同的过程
第四章 业绩是硬道理--认同公司，就拿业绩去证明
业绩，检验优劣的重要标准
认同企业服务理念，为企业创造价值
认同企业质量观，追求质量零缺陷
拉着结果跑，要功劳不要苦劳
做将才：把结果带给公司
员工进步的良性循环：认同--业绩--认同
第五章 "入模子"--从个体人到单位人，先相信后融入
"入模子"：认同企业的愿景和价值观
"家意识"：把公司当成自己的
"渔"比"鱼"更重要：成长第一
令行禁止：认同从绝对服从开始
归零心态：迈步之前，先倒空你的优秀
热炉规则：在企业规定的"模子"里做事
第六章 心随企业而动--有"认"才有"同"，共振是源泉
合二为一：将个人目标融入企业目标
超越困难：勇敢挑战，勇敢工作
齐头并进，与公司的节奏保持一致
像企业家一样，以企业建设为己任
尽心尽力，全力推动公司的发展
第七章 认同激发自觉--驱动自我，完美诠释职场主人翁精神
认同激发自觉，自觉唤醒自律
自动自发，每天坚持多做一点
主动补位，填补企业的责任空白
主动找事做，而不是等事做
主动"找罪受"，而不是"见苦躲"
主动想办法，而不是等结果
第八章 认同创造价值--高标准严要求，超越老板的期待
付出比别人更多的努力
创新思维：引领业绩的核心力量
超前思维：永远在截止日期前完成任务
反省思维：不断质疑和改进自己的工作
LCD理论：持续学习，提高"含金量"
第九章 认同并追随上司--拆掉"对抗"墙，做最好的下属
带着同理心，同情和理解上司
把老板当导师，学习他的过人之处
一点就透，准确领悟领导意图
勤于沟通，确保指令正确执行
站好位，别越位
为老板工作，为自己打拼
第十章 坚守忠诚--当你炽热的时候，你就不可替代
忠诚本身就是一种能力
忠诚的最高境界--时刻以公司的利益为先
考验忠诚：面对诱惑，深缄己口
树立忠诚品牌，做企业的"形象代言人"
第十一章 爱企如家--公司因你而不同
在其位，谋其政：拒绝玩忽职守
不做旁观者：心怀忧患，关心企业的发展
把节约当成习惯，省下的就是利润
用100％的工作热情做1％的事
竭尽全力，追求完美
以"迷恋"的状态工作
第十二章 个人成长推动团队成长--认同助你打造最有吸引力的品牌
抛弃个人主义，接受集体主义
合作的能量来自信任和分享
互助共利：与同事"抱团"打天下
预防"毛竹病"：认同团队，有效沟通
木桶定律：充实自己，不做团队的"短板"
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