有为才有位

　　第一章 有为才会有位，有位更要有为
　　一、要想有地位，先要有作为
　　二、以“有为”争取“有位”
　　三、有为才会有位，无为必然失位
　　四、“有位”之后，更要“有为”
　　五、作为不同，职位和薪水自然就不同
　　第二章 要想有作为，先提升自己的能力和价值
　　一、学历不等于能力，学位不等于作为
　　二、不断学习，提升自己的工作能力
　　三、学以致用，把知识转化为职业能力
　　四、将自己的能力转换成价值
　　五、掌握职业化的工作技能，提升自己的核心竞争力
　　六、提升自己独当一面的能力，关键时刻有所作为
　　第三章 小岗位，大作为
　　一、不怕岗位小，就怕志气小
　　二、演不好小角色，难成大角色
　　三、要成就大事业，必须从小事做起
　　四、平凡的工作岗位同样能大有作为
　　五、做好本职工作，立足岗位成才
　　六、把职业当作事业来做，更能取得卓越的成就
　　第四章 好人品铸就大作为
　　一、没有忠诚，何来作为
　　二、做到爱岗敬业，方能有所作为
　　三、以诚信为本，做有为员工
　　四、懂得感恩，才会成为有作为的人
　　五、一个有激情的人才能有所作为
　　六、“独行侠”干不出大名堂，大作为源于团队协作精神
　　第五章 要想有位，先干出业绩
　　一、要想有位，先拿出最棒的业绩来证明自己
　　二、业绩是你加薪晋职的通行证
　　三、与其抱怨职位低，不如提升自己的业绩为自己升职
　　四、树立结果意识：有结果才叫业绩
　　五、告别“瞎忙”，才能“忙”出业绩和成效
　　第六章 要想有为又有位，就担当起责任
　　一、不管做什么工作，都要担负起自己的责任
　　二、多一些担当，少一些推诿
　　三、只有乐于担当责任，才有担当更大责任的机会
　　四、担当多大的责任，就有多大的作为和职位
　　第七章 好职位是有作为的人干出来的
　　一、好职位不是喊出来的，而是靠脚踏实地干出来的
　　二、挑战“不可能完成”的任务，收获“不可能”的职务
　　三、主动找事做，升职的机会自然多
　　四、把工作做对做到位，更能提升自己的职位
　　五、执行力的强弱决定职位的大小
　　六、创新创出好效益，也创出好职位
　　参考文献

　　    江禹呈，中国高级注册策划师、中国注册咨询师、中国物流经理师、中国策划协会副秘书长、吉林省青年企业家协会常务理事，曾荣获2004年度中国杰出策划师、2005年度中国十大商务策划专家、2006年度中国十大最具影响力策划专家等称号，现任吉林省禹呈光电照明科技有限公司董事长、吉林省禹呈园林景观规划有限公司董事长、中国百万女性俱乐部创始人及首席执行官，并担任多家企业总策略长。
　　    吕国荣，知名畅销书作家，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师、培训师。出版过《你的工资从哪里来》、《决定成败的49个细节》、《责任面前，没有任何借口》等员工培训类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、政府机关列为员工职业素质的培训教材。有《赢局》、《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》、《老板为什么会发火》等五部图书被韩国引进出版。

　　    有为，必有位：有位，离不开有为。微软公司创始人比尔·盖茨告诉人们：“无为者可成其为，有为者终得其位！”但是，有的人却试图不通过努力奋斗，就想“有位”。《有为才有位》明确地指出，这样的想法无疑是幼稚可笑的。要想有地位，获得大家的认可，首先要“有为”，而且是“善为”，才会“有为”，并且“有位”，那么早晚都能够收获自己应该得到的一切。《有为才有位》就工作中“如何才能大有作为”、“如何以‘有为’‘争取’‘有位’”，提出了十分中肯的建议和行之有效的方法，是帮助员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越不可或缺的读物。《有为才有位》适合所有企业员工、政府公务员培训阅读。