杜老师的贡献

　　竞争与伤害尘封了成功的大门
　　什么样的心智决定什么样的未来
　　最危险的行动是什么
　　贡献包含哪些领域
　　创新的贡献才是最棒的贡献
　　关系的建立必需仰赖相互贡献
　　知识员工应该贡献自己的所长
　　专家很难有贡献
　　怎样的人际关系才能持久
　　有效沟通的源头在哪里
　　为什么说团队合作才能成就大业
　　你需要什么样的自我发展
　　看专注力与高效能相结合如何提高团队绩效
　　贡献是一个系统、一种文化，更是一项心智模式

　　    詹文明，“杜老师工作室”支持人。德鲁克管理学家，德鲁克管理哲学思想的实践者、传播者，曾在美国加州克莱蒙特大学彼得·德鲁克研究中心深造，师从德鲁克先生。多年来，以“国际级企业布道家”为职志，受邀担任企业、各型组织领导者或CEO的首席咨询顾问，协助造就世界级企业。

　　    主人公“杜老师”以大思想家德鲁克为原型，是德鲁克思想和精神的中国实践，并被无数次证明成效非凡！主人公了然、了了、了尾，代表了组织当中的老、中、青三代，是工作当中的你我他。他们有着与你我一样的纠结和困惑、梦想与期望，并通过智者——杜老师打开心结、提升视野、创造未来。《杜老师的贡献》以德鲁克思想传道人詹文明先生在东方、包括在中国30年对大企业、组织的CEO、领导人的顾问辅导案例为剧本编写。针对当下企业的80后知识型员工特点，讲心法，不说教，以前所未有的亲和力，帮助广大青年知识型员工迅速成长，成为他们智慧与心灵的伙伴。